募集要項
- 仕事内容
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【六本木本社】保険事務（引受目安照会対応）◆営業から事務にキャリアチェンジ/転勤無/福利厚生◎
～中途入社者活躍中/本社勤務で転勤なし/ワークライフバランス◎/営業からバックオフィスにチャレンジ可/日本生命保険100％出資戦略子会社/私服勤務/リモート有～
■職務内容：
代理店様からの保険引受照会対応業務に従事いただける方を募集いたします。
＜業務詳細＞
・代理店様から照会された体況情報からの引受目安回答の作成
※当社基準を参照し回答を作成いただきます。
※基本的にデスクワークとなります。
将来的には代理店様向けサポートセンターおよびお客様コールセンターの運営、実務構築業務もお任せします。
■組織について：
＜組織のミッション＞
保険契約の獲得を下支えするポジションです。代理店様からのお問い合わせに対し、的確かつ丁寧なコミュニケーションを実施することで、当社のファンを増やしていくことがミッションです。
＜組織について＞
引受目安対応のチームは12名で、すべて中途入社社員で構成されております。契約に欠かせない保険知識、医学的な知識の習得ができることはもちろん、社内外の多くの方とやり取りも多く発生するため、コミュニケーションスキルや、顧客との関係構築力等のスキルを獲得・伸長できます。
■魅力：
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けております。
■当社について：
当社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2024年度の新契約件数は24.7万件、保有契約件数は75.8万件を突破いたしました。
変更の
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・生命保険会社における代理店営業・職域営業等のお客様対応経験
・代理店における生保の取扱経験
・生保の保険事務経験
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
建物内に喫煙スペースあり
＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※コールセンター運営のため、標準就業時間は10:00～19:00となります。（休憩60分）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
472万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円
＜月給＞
240,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与、法外残業15時間を含む標準例
※残業時間に応じて残業手当別途支給
※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■特別休暇
・能力開発休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・ファミリーサポート休暇
■人間ドック補助（社内規程有）
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入
※適用に際し社内規程？
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇：毎年4月に20日付与（採用1年以内の場合、採用月数により20日～4日入社日に付与）
※配置により休日振替勤務有（月4～7回程度）※ただし業務状況により、回数については前後する場合あり
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
