募集要項
- 仕事内容
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【全国型：初任地東京】
提携金融機関向けの代理店コンサルティング営業(ホールセラー)
■職務の特徴・魅力：
ホールセラーとして提携先の金融機関に対するコンサルティング営業を行っていただきます。お客様により良い生命保険を提供することができるよう、主に訪問により当社保険募集の推進・管理ならびに金融機関担当者の育成を行う業務です。金融のプロフェッショナルである銀行や証券会社を取引相手とするため、自分自身も業務経験を通して、金融リテラシーを高めスキルアップを図ることができます。
■具体的な仕事内容：
・提携金融機関（都市銀行、信託銀行、地方銀行、証券会社など）への販売推進、販売支援、管理に関する活動全般 ・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催 ・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動 ・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理 ・所属グループにより、全国出張（月に2週間程度）あり
■入社後の研修、教育制度：
当社の保険商品はもちろん、競合他社との商品比較や、銀行窓販に関するコンプライアンス、日々の業務で使用する社内システムや経費精算システムの単元もあり、新規入社の方が入社後に困らないようサポートいたします。また、各配属先の営業統括部には新規入社者の研修担当社員がおり、ホールセラーとして独り立ちできるようになるまでサポートします。特に対金融機関へ行う勉強会のプレゼンについては、研修担当者・統括部長・部長も関わり、金融法人部門一丸となり手厚い指導・サポートを実施します。 入社2-3年度にもフォローアップ研修、管理職向けには新任管理職向け研修なども実施しています。各社員の段階に応じて、その時々に必要な研修を行う土壌の整った組織です。 ■就業環境： 現在は出社での勤務がメインとなっています。
■1日のスケジュール例：
9：00／銀行訪問
直行 10：00／銀行訪問
11：00／帰社。銀行の支店勉強会資料の作成や準備。
12：00／ランチ
13：00／統括部ミーティング
14：00／e-learning受講、経費精算
15：00／銀行にて新商品の勉強会
17：00／勉強会終了。 ※直帰
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれか
・銀行または証券会社または生命保険会社での営業経験2年以上（法人/個人不問）
・生命保険の販売経験2年以上
- 歓迎
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■歓迎条件：
・銀行での経験、もしくは銀行向けの営業経験がある方
・プレゼンテーション、コミュニケーションスキル（金融機関代理店から信頼される人柄や関連部署と良好な関係が構築できる方）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし
＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社 住所：東京都千代田区紀尾井町1-3
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞ 有 ※初任地確約
※拠点は全国にあります（仙台 東京 名古屋 大阪 広島 福岡）
＜オンライン面接＞ 可
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 補足事項なし
- 年収・給与
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＜予定年収＞
600万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制 補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～640,000円
＜月給＞
300,000円～640,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等に応じて、同社規定により決定します。
■賞与：年1回支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：グレード、
同居扶養家族数、勤務地に応じる
寮社宅：転居を伴う転勤時に代用社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、確定給付型年金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■経験者導入研修 ■メンターシッププログラム ■中堅社員研修新任ラインマネジャーセミナー
＜その他補足＞
■育児・介護休業制度 ■財形貯蓄 ■企業年金 ■契約保養所 ■スポーツ施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日
連続休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
