募集要項
- 仕事内容
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【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献
事業戦略と人材戦略をつなぐポジションです。HRBPとして組織課題の解決を支援しながら、採用や育成領域にも主体的に関与。企画立案から実行、関係者との調整まで一貫して担い、変化の多い環境で組織づくりに貢献したい方を歓迎します。
■業務内容
●HRBP業務
－担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行
－組織・要員課題の分析および解決策の提案
－部門長との定期的な対話を通じた組織運営支援
●採用に関する業務全般
－人材戦略に基づく採用計画の立案
－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
－育成制度全体の企画
－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
－各種選考制度の企画・運営
※入社直後はHRBP業務、並びに育成または採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
■業務の魅力
HRBP、採用、育成、制度企画など幅広い人事領域に携われる環境です。企画立案だけでなく実行フェーズまで担当できるため、自ら考え行動しながら組織への影響を実感できます。部門責任者との対話機会も多く、事業理解を深めながら人事としての視野を広げられます。
■働く環境
人材開発課は24名体制で、20代から30代を中心とした組織です。部門内で協力しながら業務を進める風土があり、複数テーマを並行して担当します。
■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務の活用が可能
■キャリアパス
人材開発課で経験を積んだ後は、人事関連部署や管理部門、グループ会社の人事領域など、多様なキャリアの可能性があります。幅広い人事経験を通じて専門性と事業理解の双方を高められます。
■当社について
当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・HRBP業務経験が2年以上
・育成領域、または中途採用経験が3年以上
- 歓迎
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■歓迎条件：
・企業人事経験のある方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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＜予定年収＞
570万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～400,000円
＜月給＞
275,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金
＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。
＜その他補足＞
【福利厚生】
財形貯蓄制度、退職金制度（規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金）、ソニーフィナンシャルグループ持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所
【諸手当】
職務手当、勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※繁忙期など特別な場合は、休日出勤の可能性あり
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
