募集要項
- 仕事内容
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【ポジティブアクション／女性管理職候補】人事（人材開発）◆女性活躍推進／ソニーFGの中核企業／在宅可
◆業務内容
人材開発部にて管理職候補として以下の業務に従事していただきます。
・全社の人事施策推進およびその進捗管理
・各部門の効果的な人事戦略の策定・実行
・育成制度全体の企画。採用戦略からの連動性を図った、適切な施策立案、実施
＜補足＞
・人事関連部門（人材戦略室、支社人事企画部等）や他部門との社内コミュニケーションだけではなく、グループ関連会社との連携も多数発生致します。(ソニーフィナンシャルグループ、ソニー損保、ソニー銀行等)
・人事制度企画・運用業務も人材開発課で対応しています。
（制度企画は人材戦略室と人材開発課両方で担っています）
・経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。中途入社の方も多数活躍中の組織です。
◆女性活躍推進の取組
・女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。
・女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。
・仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。
・柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。
・各種支援制度
子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
◆入社後のキャリアについて
当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。
変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関または事業会社、コンサルティング会社において以下のいずれかの経験を有する方
１）人事制度改定に関わる経験
２）複数の人事領域の業務経験 （例：採用、研修、ダイバー領域等）
・プロジェクト推進・チームリード・マネジメントの経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・保険会社での就業経験
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7時間半
- 年収・給与
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＜予定年収＞
800万円～1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～400,000円
＜月給＞
275,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は、前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金
＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。
＜その他補足＞
【福利厚生】
財形貯蓄制度、退職金制度（規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金）、ソニーFG持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所
【諸手当】
職務手当 ほか
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、 慶弔
休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
