募集要項
- 仕事内容
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【大手町】代理店推進担当 ※営業職からのキャリアチェンジ歓迎／リモート可
≪中途社員多数活躍/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/福利厚生・就業環境◎≫
■業務概要：
当社の代理店推進担当として、代理店推進部開拓推進課orバリューパートナー推進課の業務を担って頂ける方を募集しております。
【代理店推進部開拓推進課】
・代理店（パートナー）の新規開拓推進施策および代理店の廃業に係る業務の遂行・管理を担当して頂きます。
（具体的な業務）
（1）代理店の開拓・育成に係る施策の企画・立案・推進
（2）代理店開拓・育成に係るインセンティブ施策の企画・立案・実施
（3）代理店の開拓促進資料の企画・作成・活用促進
（4）代理店の廃業に係る業務の遂行・管理
（5）代理店の委託・業廃の基準の管理、モニタリング、基準改定に係る企画、立案
【代理店推進部バリューパートナー推進課】
当社との関係性が強固な代理店（バリューパートナー）の推進・管理及び企画業務全般を担当して頂きます。
（具体的な業務）
（1）バリューパートナー向けの営業支援施策（人材育成、経営計画支援等）の推進の企画運営
（2）バリューパートナー向けのカンファレンス（LVPC、VPC）の運営企画
（3）バリューパートナー向けの新しい支援施策の企画検討業務
■配属組織：
・代理店推進部開拓推進課
在籍人数は7名。（男性5名、女性2名）
・代理店推進部バリューパートナー推進課
在籍人数は9名。（男性6名、女性3名）
※内10名中途社員の方であり、中途の方も多く活躍されております。
■当社の特徴：
当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関や保険会社にて企画or営業業務のご経験がある方
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～400,000円
＜月給＞
275,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、積立休暇(年次有給休暇の有効期間が超過し消滅する分を介護やボランティアなど特定の目的で利用可能)、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業、看護休暇、介護休暇・休業、被災休暇、骨髄ドナー休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
