募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
■職務内容
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
■具体的な業務内容
◎HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
◎バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
■当ポジションの魅力
・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます
・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます
・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます
■部の雰囲気
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■組織情報
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝42.5歳（2026年8月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理4名・主任1名・副主任1名）
※新卒：中途＝7：1 男女比率＝5：3 平均年齢＝36.8歳（2026年8月1日時点）
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社が指示した業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須条件：
以下の業務経験がある方
・業界：不問（金融業界であれば尚良い）
・経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など）
※企業人事、コンサル会社など形態は問いません
- 歓迎
-
■歓迎条件：以下の経験を有する方
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間（6ヶ月）最長12か月まで延長することがあります
- 勤務地
-
【勤務地1】
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル
[補足]
■JR各線「新宿駅」から徒歩10分
■所要時間：1時間程度
[交通手段]
都営大江戸線 都庁前駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社が指示した事業所（在宅勤務含む）※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
理論年収：800万円～1200万円
【給与・待遇】
想定年収：800万円～1200万円
月給：417,000円～489,000円
月額(基本給)：417,000円～489,000円
賞与：年3回（3月、6月、12月）支給
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有
定年：60歳
教育制度/資格補助：■入社時トレーニングあり
■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
-
【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リモートワークあり
- 選考プロセス
-
【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
・書類選考・SPI→面接（2回）→内定（労働条件に関するご説明の時間は別途有）
【採用人数】
1
