募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【150年以上の歴史を持つチューリッヒグループ／語学力を活かして活躍／定着率95％以上／所定労働7時間／リモートワーク可／退職金制度など福利厚生充実◎／スイス発祥の働きやすい社風・環境】
■業務概要
人事マネジャーとして、グループ本社と連携しながら、採用や育成・人材開発領域における各種人事施策を推進いただきます。人材課題や育成ニーズを把握し、人材育成や採用戦略の立案・実行を担うとともに、人事戦略の実現に向けた施策の企画・運営にも携わっていただきます。各部門長や経営陣と連携しながら、人材戦略の推進や組織課題の解決を担う重要なポジションです。
■業務内容
・中途採用計画の立案・実行（年間20～30名程度）
・採用プロセスの管理および改善
・研修・育成施策の企画・運営
・組織開発施策の企画・推進
・人事制度運用および各種人事関連業務
・社員サーベイの実施および改善施策の立案
・各種プロジェクトの推進
・各部門長および経営陣との連携・折衝
・海外本社との各種ミーティング・レポーティングなど
■組織構成
部長1名、マネージャー2名、メンバー3名で構成されています。今回ご入社いただく方には、マネージャーとして業務を推進いただくことを期待しています。
■ポジション魅力
◇採用から研修・育成、組織開発、人事制度企画・運用まで幅広く人事領域に携わることができ、人事スペシャリストとして専門性を高められる環境です。
◇海外本社主導のグローバルプロジェクトにも参画いただくため、語学力を活かしながら国際的な視点で人事の経験を積むことができます。
■働き方
年間休日は120日で、所定労働時間は7時間です。リモートワーク制度があり、月1回の出社必須、週1回出社推奨という運用ですが、本ポジションでは人事部メンバーや社員との関係構築、対面でのコミュニケーションを重視しているため、月8～10日程度の出社を想定しています。福利厚生も充実しており、安定した基盤のもとで長期的に就業できる環境です。
■社風について
社長であっても「さん」付けで呼ぶ文化があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴です。新卒採用は行っておらず、社員は全員中途入社。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いの価値観を認め合い、尊重し合う風土があります。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：下記いずれも必須
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC目安：700点以上）
・マネージャーとして部下（少人数でも可）のマネジメントの経験
・外資系事業会社人事部での経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・外資系生命保険会社・外資系損害保険会社の人事部での経験
・労働基準法等の人事関連法規制の知識、労務問題の対応経験
・外資系企業でのHRBP経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス16F
【勤務地2】
東京都調布市小島町1丁目32-2 京王調布小島町ビル2F
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
その他
- 年収・給与
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理論年収：900万円～1100万円
【給与・待遇】
想定年収：900万円～1100万円
月額：750,000円～916,666円
年額(基本給)：9,000,000円～11,000,000円
基本給900万円～1,100万円＋賞与（年1回3月に支給。金額は個人＆会社業績による。ターゲットは年俸の10%）
【賃金形態】
その他
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給（条件あり）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有 退職時一時金、確定拠出年金
定年：65歳
教育制度/資格補助：中途入社導入研修を2日間実施しています。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対面で2週間程度行っています。OJTが中心になっております。Skillsoft、英語研修等
【管理監督職有無】
あり
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：6日～15日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%
有給休暇（初年度は6～15日、次年度4月に18日、勤続5年以上20日付与）、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、ペアレンタルリーブ等
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※最終面接は役員面接となります。
※変更の可能性有り
【採用人数】
1
