募集要項
- 仕事内容
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生命保険事業を支えるアプリケーション開発または基盤（インフラ）構築業務をご担当いただきます。ご経験・志向性に応じて、アプリケーション開発・インフラ・大規模プロジェクト推進のいずれかの所属に配属となります。
【業務内容】
情報システム部は、事業会社の立場で事業部門と対等なパートナーとしてシステムの企画・開発・保守を担う部署です。ビジネス部門から開発の提案・連携を受けて一緒に企画を行ない、業務要件・システム要件を取りまとめたうえで、グループのシステム子会社やITベンダーの皆さまとともに開発を推進します。
上流工程だけを取りまとめるのではなく、成果出し（リリース）まで責任を持ってリードし、稼働後のシステム保守まで一気通貫で携わることができるのが同社の社内SEの特徴です。
AI領域への投資、他社と協業した専門組織との連携によるAI開発の推進、COBOLで書かれた約1億ステップ規模のホスト資産をクラウド・Java系へ刷新する超大規模プロジェクトなど、将来を見据えた大型案件が数多く動いています。
3億円超の大規模プロジェクトが年間約40件並走しており、ご自身の志向性に応じて多様な案件に携わることが可能です。
【主な業務内容】
●アプリケーション開発（個人保険・企業保険のフロントエンド／バックエンド、資産運用関連、コーポレート系等）に関する企画・要件定義・開発推進・保守運用
●基盤（インフラ）構築（データ管理基盤、サーバー・クラウド、ネットワーク・デバイス・ホスト等）の企画・構築・保守運用、RFP対応・ベンダーコントロール
●ホスト資産刷新（レガシーマイグレーション）等、超大規模プロジェクトの推進、プロジェクト管理（PM・PMO）
●DX開発関連業務（アジャイル開発等）、顧客管理システム構築業務
※営業職員約3万6,000人が利用するWebアプリケーション、約5万台のデバイス、1,000超の拠点を支える大規模なシステム環境です。
ご経験・志向性に応じて、アプリケーション開発・インフラ・大規模プロジェクト推進のいずれかの所属に配属となります。
【会社・仕事の特徴や魅力】
●開発投資額が倍増している成長フェーズにあり、AI・レガシーマイグレーション等の大型案件に入社年次に関係なく参画できます。
●現場の声を受け止めた営業端末・アプリケーションの改善や、AIを活用した提案ツールの展開など、業務課題の解決に直結する開発に携わることができ、生保ビジネスの醍醐味を間近で感じられます。
- 応募資格
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- 必須
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●IT経験7年以上かつ、以下いずれかに関する実務経験
・ネットワーク構築（特にクラウド基盤構築）またはアプリケーション開発（特にスマホアプリ開発）における実務経験
・大型プロジェクトのプロジェクトマネージャ経験
・アジャイル開発等、DX関連開発業務への従事およびプロジェクト推進経験
・お客さま接点を含む、利用者との接点を担う顧客管理システム構築経験
●情報処理関連の公的資格（応用情報技術者程度）の保有
●上流工程のみでなく、開発工程から知見を積み、実際に手を動かして開発をされてきたご経験
- 歓迎
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●理系における情報工学・数理統計等の履修経験、もしくは文系における論理的思考・創造的思考・課題分析等の履修経験
●情報処理関連の公的資格（プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト等の上級資格）、クラウド関連資格の保有
●生命保険・金融業界でのシステム開発経験（業務親和性の観点で歓迎。アプリケーション開発領域は特に望ましく、インフラ領域は業界不問で幅広く歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●IT（一部DX）に関する高度な知識・スキルを有し、同社システム開発の最前線で活躍できる方
●様々な業界で培ったキャリアと専門知識を活かし、同社の戦略に新しい視点を持ち込み、組織の活性化に貢献できる方
●コンプライアンス意識があり、倫理的な判断・行動ができる方
●特定の案件だけでなく当社のビジネス貢献に共感し、一つの企業に根を張って長く活躍したいという志向性のある方（メンバーシップ型雇用への共感）
●ベンダーやグループ会社と机を並べて仕事をするため、対面でのコミュニケーションに抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・時間外労働有無：有（残業手当：有、残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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年収 720万円 ～ 1,300万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
- 休日休暇
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・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇
