募集要項
- 仕事内容
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UIデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、デザインシステムの構築・運用等を担っていただきます。当社では「人とデジタルの効果的な融合」を当社らしいDXの考え方とし、「異次元の効率化・高度化」「お客さまとのコミュニケーションの革新」「DX戦略の推進態勢のいっそうの強化」の3つの取組方針のもとDX戦略を推進しています。そのなかでデザイン開発組織（デジタルイノベーションHub）は、「人とデジタルの融合でお客さまに合わせて、どんなときもしなやかに寄り添う」というUXコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。
現在は外部企業のデザイナーの協力を得ながら開発を進めていますが、並行して採用や内部育成によるデザイン開発の内製化にも取り組んでおり、内製化の推進や全社的なデザインへの理解・浸透を牽引していく、核となるデザイナーを求めています。
【主な業務内容】
・ユーザー体験の向上に資する、プロダクトのUIコンポーネント・ビジュアル・インタラクションの設計・制作や、デザインシステムの運用・改善によるプロダクト品質の向上
・Webサイトやアプリケーションのデザイン素材の作成、ワイヤーフレームやUIプロトタイプの作成・提供
・デザインレビューやデザイン調整による、一貫性のあるデザインの維持
【携わる主要プロダクト・サービス】
お客さま向け専用サイト
・MYほけんアプリ：ログイン画面・ 契約確認画面・ お知らせ画面
・MYほけんページ：各種手続き画面・商品加入者専用サイト画面・健活サービス画面
・みんなのMYポータル・アプリ：WEB申込画面・保障診断画面
従業員向け
・MYパレット：お客さま情報登録画面・面談機能画面
・MYフォン：アポイント登録画面・お申し出入力画面
【会社・仕事の特徴や魅力】
・インハウスだからこそ、深く・長く関われます。納品で区切られず、自ら作成したものがどう使われたかを見届け、同じテーマやプロダクトの改善を続けられます。
・多くのお客さまに加え、約5万人規模の従業員向け体験改善も対象です。契約・手続きに加え、健康増進やライフイベントまで接点が続く、生命保険ならではの長い顧客接点が特徴です。
・デザイン内製化の立ち上げフェーズから中核メンバーとして参画でき、全社的なデザイン浸透をリードするやりがいがあります。
※紙媒体を扱う場合もありますが、必須経験ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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◆デジタルプロダクトにおけるUIデザイン実務経験（5年以上）
◆デザインシステムの構築、または運用経験
◆Figma、Illustrator、Photoshop、Sketch、XD等のデザインツールの実務レベル経験
- 歓迎
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・UXデザインの知識・実務経験
・デザインチームのマネジメントやメンバーの育成経験
・各種アワードの受賞歴、登壇歴
・美術・芸術系大学・大学院等における専門教育経験
・HTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング知識
・金融・保険業界でのデザイン実務経験
※大手事業会社のインハウスや金融関連のUX/UI経験は親和性が高いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇プレイヤーとして組織を育てていける方（自ら手を動かしながら、レビューや知見共有ができる方）
◇最新のデザイントレンドに敏感であり、幅広い知識・造詣を持ち、向上心がある方
◇細部へのこだわりを持ちながらも、関係者とのコミュニケーションを大事にし、最適解をともに見出すマインドを有した方
◇メンバーシップ雇用を基本とする当社のスタンスへの理解・共感があり、長期的なキャリア形成を志向する方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/有：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内
〈アクセス〉
・二重橋前駅（東京メトロ千代田線(綾瀬－代々木上原)）-徒歩約1分
・東京駅（JR在来線/東京メトロ丸ノ内線）-徒歩約3分
・日比谷駅（都営三田線/東京メトロ千代田線/東京メトロ日比谷線）-徒歩約3分
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・時間外労働有無：有（残業手当：有、残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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年収 720万円 ～ 1300万円
月給 490,000円～（一律手当を含む）
月額（基本給）：360,000円～
固定残業手当/月：130,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）
経験者採用者同士の懇親機会
[手当]
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 休日休暇
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・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇
