募集要項
- 募集背景
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当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に掲げ、累計70万戸超の圧倒的な施工実績を持つ東証プライム市場上場の大手総合建設会社です。
集合住宅領域における圧倒的なトップシェアと業界高水準の営業利益を維持する一方、現在はホテル・物流施設・データセンターなど非住宅分野への事業拡大も強力に推進しています。全社的な工事量の増加に伴い、新築工事作業所の数も増加の一途をたどっており、現場で働くすべての社員およびパートナー企業の安全衛生を守る体制強化が急務となっています。
そこで今回、作業所の安全巡回パトロールを中心に、現場の安全衛生を統括・指導する「安全管理」のスペシャリストを募集いたします。
本ポジションは安全管理の実務経験がなくても、建築または土木の施工管理経験があればご応募いただけます。講習受講の機会や経験豊富な先輩社員による手厚い教育体制が整っているため、これまでの現場経験を活かし、最前線で働く人々の安全を守る「エキスパート集団」の一員として新たなキャリアを踏み出すことが可能です。
- 仕事内容
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建築・土木作業所への安全パトロール、安全衛生管理の評価・指導、教育、労災原因究明および再発防止策策定等を通じ、業界トップクラスの施工を支える現場の安全衛生全般を統括する。本社を拠点に、担当エリア内の新築工事作業所を巡回し、現場の安全衛生管理状況の確認・評価・指導および支援業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・作業所の安全パトロール実施および安全衛生管理状況の評価・指導・改善支援
・当社社員および協力会社・現場作業員に対する安全衛生教育の企画・講習実施
・万が一の労働災害発生時における現場対応、原因の徹底究明および再発防止対策の樹立・水平展開
・労働安全衛生法等の法令遵守状況の確認・指導
・安全管理に関する各種書類作成および行政対応の支援
【仕事の特徴・魅力】
・安全管理未経験から挑戦可能：専門的な講習への参加機会や、経験豊富な先輩社員が丁寧に行う研修体制が整っています。現場の施工管理経験を活かしながら、安全管理のエキスパートへ着実にステップアップできます。
・ものづくりの最前線を支える貢献感：最前線で危険と向き合う現場作業員やスタッフの命と健康を守り、無事故・無災害で工事を完了に導くやりがいを感じられるポジションです。
・転勤が無く安定した生活基盤：本社（東京都）を拠点とした現場巡回が中心であり、転勤はありません。腰を据えて長く活躍していただけます。
・健全な労働環境の追求：全社で原則19時にPCが自動シャットダウンされるシステムを導入しており、残業を行う場合は事前の申請・許可が必要となるなど、メリハリのある就業環境が整備されています。
※業務内容の変更の範囲：会社内でのすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・建築または土木の作業所における施工管理経験をお持ちの方
・建築または土木工事における安全管理業務の経験をお持ちの方
※安全管理業務が未経験の方も施工管理経験があれば歓迎いたします。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下のいずれかの資格をお持ちの方は特に歓迎いたします。
・1級建築施工管理技士
・一級建築士
・1級土木施工管理技士
・労働安全コンサルタント
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
・高い協調性を持ち、現場の作業員や所長、協力会社とスムーズなコミュニケーションが取れる方
・現場の安全を守るため、相手の立場に立ちながらも伝えるべき指導や指摘を誠実に行える方
・自らの現場経験を活かし、安全管理という専門領域を極めたい意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 安全管理部／現場安全パトロール・安全衛生指導スペシャリスト
- 勤務地
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【本社】東京都港区芝2-32-1（巡回現場は首都圏エリアが中心となります）
※受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※転勤：当面なし
※就業場所の変更の範囲：本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む）
- 勤務時間
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8:30～17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分）
・時間外勤務：あり（月平均20～30時間程度）
※原則19時PCシャットダウン制度あり（残業時は申請制）
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1,400万円程度
月給制：月給400,000円～
※経験・能力・年齢等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・手当：通勤手当（全額支給）、時間外手当、休日出勤手当
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年65歳制度、再雇用制度
・企業年金基金
・ライフプラン融資制度
・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度
・従業員持株会
・直営保養所（蓼科、南紀白浜等）
・社内施設（社内クリニック、体育館）
・育児関連制度（育児休業、短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）
・介護休業制度
・各種祝金（結婚、出産）
・遺児育英年金制度
・年休積立制度
・ベネフィットステーション利用可 他
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（半日・時間単位取得可／連続一斉取得制度あり）
・特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇など）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（面接官：部門技術者、人事担当者）
3.適性検査（SPI試験、ストレスチェック）
4.最終面接（面接官：部門役員、人事役員）
5.内定・オファー面談
※選考状況等により、プロセスが一部変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は講習や経験豊富な社員からのOJTを通じ、当社の安全衛生管理基準やパトロール手法をしっかり修得していただきます。数多くの作業所巡回や指導実績を重ねることで、安全管理のエキスパートとしての評価を確立し、将来的には安全管理部門のリーダー・マネジメント層へとステップアップしていく道が開かれています。公平な人事評価制度のもと、年1回の昇給や年2回の賞与で貢献度に応えます。
