募集要項
- 仕事内容
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サイバーセキュリティ＜経験者採用＞（(1)戦略・リスクマネジメント領域／(2)テクニカル領域）(1)戦略・リスクマネジメント領域
・サイバーセキュリティ部門における戦略・ロードマップ・中期計画策定
・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価
・国内外のグループ会社にまたがるセキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進
・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備
・サイバーセキュリティ人財の確保・育成に関する施策検討・実行
(2)テクニカル領域
・サイバーセキュリティ技術的対策の構想策定、ITアーキテクチャのセキュリティレベル維持・向上
・開発・運用プロセスへのセキュリティの組み込み、システム運用のセキュリティ維持・向上
・セキュリティソリューションの要件定義・運用
・自社システムの脆弱性診断、インシデント発生時のレスポンス・侵害調査
・システムのセキュリティ監視におけるアラート分析や監視ルールの見直し、脅威インテリジェンスの分析
・サイバー領域の経験者採用比率は約40%と高く、経験者が活躍しやすい土壌があります。より大きな金融機関を対象に、同業・同職種で培った経験を活かしながら、長く働き、専門性を活かし・拡張できる長期キャリアを描けます。
・入社年次に関係なく大規模プロジェクトや新規案件に参画でき、チャレンジすること自体が評価される文化があります。役職定年も撤廃されており、生涯年収ベースで安心して長く働けます。"
- 応募資格
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- 必須
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以下(1)または(2)のいずれかの領域において、記載する業務経験のうち少なくとも1項目以上の実務経験を有する方
(1)戦略・リスクマネジメント領域
・IT、もしくはサイバーセキュリティに関する戦略・ロードマップ・中期計画の策定
・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価
・国内外のグループ会社に跨るIT・セキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進
・IT・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備
・専門人財（IT人財・サイバーセキュリティ人財等）の確保・育成に関する施策検討・実行
(2)テクニカル領域
・ITアーキテクチャのセキュリティ構想策定・設計・改善の実務経験
・CSIRTにおけるインシデントレスポンス支援
・SOC、MSSPにおけるインシデント調査・分析支援、SIEMによるセキュリティ情報の収集・分析
・セキュリティ診断（プラットフォーム／ネットワーク／Webアプリケーション）
・セキュリティソリューションの導入
- 歓迎
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・セキュリティ公的資格（情報処理安全確保支援士）の保有
・国際資格（CISSP、GIAC、CISM、CISA）等の保有
・事業会社（特に金融機関・製造業等）のサイバーセキュリティ組織での勤務経験
・事業会社とコンサル・SIer等、複数の立場での経験（足元の状況と全体像の双方を捉える視点として歓迎。技術的なハンズオン経験を持つITコンサル出身の方も対象です）
- フィットする人物像
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・技術力向上にとどまらず、事業や組織を理解して、明治安田に必要なセキュリティを考え・行動できる方
・自身の成長のために新しい知識やスキルを積極的に学び続けることができる方
・サイバーセキュリティに興味関心があり、自らリサーチ・学習をしている方
・対外組織との調整・協業等を含む企画・推進経験をお持ちの方
・セキュリティエンジニアとして技術を極めることではなく、事業会社の従業員として知見を活かし、専門業者との橋渡し・レビューを担う役割を理解・共感いただける方
・メンバーシップ型雇用を基本とする当社で、長期的に活躍いただける方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・時間外労働有無：有（残業手当：有、残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1349万円
- 待遇・福利厚生
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"・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
- 休日休暇
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・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・年次有給休暇：初年度21日付与（休暇年度途中で入社した者は、入社月から休暇年度末までの残余月数1ヵ月に1.5日の割合で算定した日数に3日を加えた日数を付与）
・産休・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）→面接2回→内定
※1次面接：サイバー・システムリスク統括部グループマネジャー／最終面接：同部長・人事部経験者採用担当等（対面）
※適性検査は対面・テストセンター・Web受検可（Mac利用の場合は対面またはテストセンター受検となる可能性あり）。選考場所は本社（丸の内）またはリモート