募集要項
- 募集背景
-
＜概要＞
増員募集
＜配属組織のビジョン・目標＞
電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの開発を通じて、世界の環境負荷低減に貢献することを目指しています。
＜募集経緯＞
世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやHEVなどの電動車両の普及を加速しています。
Astemoは電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
-
1472_電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメント・パワートレインシミュレーションエンジニア【茨城・群馬・栃木・神奈川】▼配属組織について(概要・ミッション)
＜配属組織＞
電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット グローバルePTシステム設計本部 ePTシステム制御開発部
＜組織のミッション＞
xEVビジネスユニットでは、電動車両(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカーに提供し、世界の環境負荷低減に貢献しています。配属先のePTシステム制御開発部では、電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの先行開発に取り組んでおり、電動車両の性能を向上・改善する制御技術の開発、および車両と電動パワートレインのシミュレーション技術開発を行っています。
＜組織風土＞
若手メンバーが多く、上司とも気軽に話せるオープンな雰囲気が特徴です。チャレンジしやすい風土があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすい環境が整っています。また、先輩社員による指導が徹底されており、技術的な成長が期待できる環境です。
▼職務概要（具体的な業務内容）
＜具体的な業務内容＞
電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメントシステム、及び電動パワートレインシステムに関するシミュレーション環境の構築を担当していただきます。
・車両性能シミュレーションモデル、電動パワートレイン性能シミュレーションモデル構築
・トレードオフ/性能感度の解析
・ベンチマークデータベース構築
・シミュレーション環境の汎用化/高速化/効率化
・顧客プロジェクト設計開発支援
全社的な技術開発を統括する組織とは日々連携しており、要素検討を行うその組織に対し、当部門ではビジネスサイドでの先行開発を担当しています。
少数精鋭の部隊で、HEV担当やEV担当には分かれておらず、エネルギーマネジメントシステムの制御技術に幅広く関わることができるため、本ポジションに入社することで幅広いスキルと技術力を身につけることが可能です。会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める学歴】
不問
【求める経験】
▼必須条件
下記のご経験やスキルをお持ちの方：
・MATLAB/Simulink使用経験
・自動車用電動パワートレインに関する知識・経験
・シミュレーションモデルの構築、トレードオフの解析経験
▼歓迎条件
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・Python、C言語等のプログラミング言語の知識・経験
・CAEツール（磁場・熱・応力）経験
(2)TOEIC600点以上を取得していることが望ましい
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・制御技術を支えるシミュレーション・解析基板を構築・改善に興味のある方
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
神奈川県,茨城県,群馬県,栃木県
＜勤務地（雇入れ直後）＞
茨城県ひたちなか市高場2520番地
群馬県伊勢崎市粕川町1671番地1
栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2021-8
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６-２ グランドセントラルタワ 8F
神奈川・茨城・群馬・栃木 ご希望の勤務地での配属となります。
＜リモートワーク頻度＞
リモート対応：可（頻度：週2～4日リモート勤務 ※個々人の状況・事情に応じて調整可)
転勤:あり
＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める場所
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
- 年収・給与
-
年収 700万 - 900万
基本給：284,000円～454,500円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当あり 住宅手当あり 家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし） 財形貯蓄 団体保険 住宅支援（寮/社宅、住宅手当） カフェテリアプラン制度 育児・仕事両立支援金
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日） 年間休日121日（2022年度） 年次有給休暇24日（試用期間中は3日） 年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW） ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等） キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
