募集要項
- 募集背景
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「高品質だけど低価格なデザイン住宅」で成長を続け、東証プライム市場上場・売上高3,900億円超を達成している当社。戸建分譲住宅の供給棟数日本一を目指し、全国へ急速に拠点を拡大しています。
事業の起点となるのは、住宅を建てるための「土地の仕入れ」です。独自のAI用地仕入れシステム「ミツカルPro」の導入により、従来の勘と経験に頼る営業スタイルから脱却し、前年比130％の仕入れペースを記録するなど圧倒的な市場優位性を確立しました。
今回は組織拡大と更なる市場シェア獲得に向け、次世代の組織を牽引するリーダー・課長候補となるミドル人材を増員募集いたします。年間休日120日・残業月12時間程度と、ワークライフバランスを整えつつ市場価値を高められる環境を整えています。
- 仕事内容
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東証プライム上場の安定基盤のもと、分譲住宅用の土地情報を取得・調査し事業収支を企画する法人営業。AIシステムとチーム制を活用し、億単位の土地仕入れから事業開発の成功を担います。■不動産仲介業者へのアプローチ・関係構築担当エリアの仲介業者を定期訪問し、「売却を検討している土地情報」を収集します。「売る」のではなく「買う」営業のため、無理な売り込みは一切ありません。
■現地調査・役所調査取得した土地の周辺環境、道路状況、日当たり、法令上の制限などを現地および役所で確認・調査します。
■事業計画・収支立案「どんな住宅を何棟建て、いくらで販売できるか」を算出し、AIシステムの相場データを活用しながら事業収支計画を作成します。
■契約締結・引き渡し社内承認を得た後、仲介業者・地主様と売買契約を締結。完成後は社内の設計・開発・販売部門へバトンタッチします。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許（AT限定可）
・社会人経験（営業、接客、交渉実務などのご経験・年数目安3年以上）
- 歓迎
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・不動産業界での経験（売買仲介、賃貸仲介、住宅営業、管理業務など類似分野の経験も可）
・宅地建物取引士（宅建）の保有
・チームマネジメントや後輩育成のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため、また30～40代のミドル層のマネジメント力と交渉力を求めるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現職での評価体制や年収の天井に限界を感じている方
・「売り込む営業」から「価値を創り出す仕入れ・企画営業」へシフトしたい方
・成果が明確に還元される透明性の高い環境で市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラス／土地仕入営業・マネジメント候補
- 勤務地
- 宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 広島県 / 岡山県 / 福岡県 / 熊本県 / 鹿児島県
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：12時間程度（全社を挙げて定時退社を推奨中）
- 年収・給与
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月給：30万円以上＋各種手当＋歩合給（※宅建保有の場合）
月給：25万円以上＋各種手当＋歩合給（※宅建無の場合）
【年収例】
・年収 650万円／24歳・一般職（入社2年目）
・年収 800万円／29歳・主任（入社3年目）
・年収 1,000万円／30歳・係長（入社3年目）
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回／賞与年2回
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当、役職手当、扶養手当、住宅購入手当、単身赴任手当
・資格取得支援制度、社員持株制度（奨励金20％）
・フリーエージェント制度、時短・時差勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制（火・水またはシフト制）
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇、ハネムーン休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（WEB可） → 最終面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
- 経歴や社歴に関係なく行動と成果を評価。入社1～2年で係長や課長職へ昇格した実例多数。FA制度を利用し、他部署やマネジメント層へのキャリア拡張も可能です。
