募集要項
- 募集背景
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1881年創業、日本で最も長い歴史を持つ生命保険会社であり、団体保険の保有契約高は国内シェアトップクラス、2025年度はグループ業務利益が過去最高を更新するなど、業界トップクラスの安定した経営基盤を有する企業です。
10年計画「MY Mutual Way 2030」のもと「ひとに健康を、まちに元気を。」を掲げ、ヘルスケア領域（みんなの健活プロジェクト）と地方創生（地元の元気プロジェクト）を軸に、「生命保険会社の役割を超える」挑戦を進めています。
IT・デジタル投資を経営基盤拡充戦略の重要な柱と位置づけ、システム開発投資額を従来比で倍増し、AI領域にも大規模な投資を行うなど、デジタル変革にきわめて積極的な企業です。
役職定年の撤廃や2027年4月導入予定の「働き方選択型70歳定年制度」、経営人財と専門人財の双方をめざせるデュアルラダーの人事制度など、長期的に安心して働き続けられる環境が整っています。
米国スタンコープ社をはじめ海外企業を戦略的に買収・グループ化するなど、グローバルにも事業を展開している企業です。
今回、即戦力でご活躍いただける方を募集いたします！
積極的な応募、お待ちしております。
- 仕事内容
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同社情報システム部の一員（社内SE）として、生命保険事業を支えるアプリケーション開発業務をご担当いただきます。＜～具体的には～＞
・アプリケーション開発（個人保険・企業保険のフロントエンド／バックエンド、
資産運用関連、コーポレート系等）に関する企画・要件定義・開発推進・保守運用
・基盤（インフラ）構築（データ管理基盤、サーバー・クラウド、
ネットワーク・デバイス・ホスト等）の企画・構築・保守運用、
RFP対応・ベンダーコントロール
・ホスト資産刷新（レガシーマイグレーション）等、
超大規模プロジェクトの推進、プロジェクト管理（PM・PMO）
・DX開発関連業務（アジャイル開発等）、顧客管理システム構築業務
※営業職員約3万6,000人が利用するWebアプリケーション、
約5万台のデバイス、1,000超の拠点を支える大規模なシステム環境です。
ご経験・志向性に応じて、アプリケーション開発・インフラ・
大規模プロジェクト推進のいずれかの所属に配属となります。
【配属予定部署の特徴】
情報システム部は、事業会社の立場で事業部門と対等なパートナーとしてシステムの企画・開発・保守を担う部署です。ビジネス部門から開発の提案・連携を受けて一緒に企画を行ない、業務要件・システム要件を取りまとめたうえで、グループのシステム子会社やITベンダーの皆さまとともに開発を推進します。上流工程だけを取りまとめるのではなく、成果出し（リリース）まで責任を持ってリードし、稼働後のシステム保守まで一気通貫で携わることができるのが同社の社内SEの特徴です。
【会社・仕事の特徴や魅力】
・事業部門の一体（パートナー）として、同社の職員の立場で
ビジネス価値を実現するシステム開発をリードできるため、
企画から成果出し・保守まで一気通貫で成功実感を得られます。
・開発投資額が倍増している成長フェーズにあり、AI・レガシーマイグレーション等の
大型案件に入社年次に関係なく参画できます。
・情報システム部は約310名の大きな組織で、約9割が新卒入社の
生え抜きという環境の中、2023年度から経験者採用を本格化しており（毎年10名程度採用）、
中途入社者が新しい知見を持ち込みリードしていくことが期待されています。
・現場の声を受け止めた営業端末・アプリケーションの改善や、
AIを活用した提案ツールの展開など、業務課題の解決に直結する
開発に携わることができ、生保ビジネスの醍醐味を間近で感じられます。
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・IT経験7年以上かつ、以下いずれかに関する実務経験
- ネットワーク構築（特にクラウド基盤構築）または
アプリケーション開発（特にスマホアプリ開発）における実務経験
- 大型プロジェクトのプロジェクトマネージャ経験
- アジャイル開発等、DX関連開発業務への従事およびプロジェクト推進経験
- お客さま接点を含む、利用者との接点を担う顧客管理システム構築経験
・上流工程のみでなく、開発工程から知見を積み、実際に手を動かして開発をされてきたご経験
- 歓迎
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・理系における情報工学・数理統計等の履修経験、もしくは
文系における論理的思考・創造的思考・課題分析等の履修経験
・情報処理関連の公的資格（プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト等の上級資格）、クラウド関連資格の保有
・生命保険・金融業界でのシステム開発経験
（業務親和性の観点で歓迎。アプリケーション開発領域は特に望ましく、インフラ領域は業界不問で幅広く歓迎）
- フィットする人物像
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・IT（一部DX）に関する高度な知識・スキルを有し、当社システム開発の最前線で活躍できる方
・様々な業界で培ったキャリアと専門知識を活かし、当社の戦略に新しい視点を持ち込み、組織の活性化に貢献できる方
・コンプライアンス意識があり、倫理的な判断・行動ができる方
・特定の案件だけでなく当社のビジネス貢献に共感し、一つの企業に根を張って長く活躍したいという志向性のある方（メンバーシップ型雇用への共感）
・ベンダーやグループ会社と机を並べて仕事をするため、対面でのコミュニケーションに抵抗のない方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の勤務条件変更なし。
- ポジション・役割
- 担当者（スペシャリスト）／PL・PM・PMO
- 勤務地
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＜東京拠点＞
住所：東京都江東区東陽２－２－１１
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
※在宅/リモート：可（リモートワーク環境は整っていますが、出社主体（体感で8～9割出社）の働き方が中心です。）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00（所定実働時間：7時間）
- 年収・給与
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想定年収：750万円 ～ 950万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
昇給：あり
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
＜その他・福利厚生＞
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
他
＜定年＞
65歳（再雇用制度あり）
※2027年度から、「定年70歳」に引き上げ導入予定
- 休日休暇
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【年間休日日数120日】
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇
- 選考プロセス
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
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【研修・育成制度】
情報システム部内で職種構成に応じたキャリアパス・育成カリキュラムを整備しており、社内SEとして専門性を高めるための支援を行なっています。また、社内SEの専門職種「ITアーキテクト」への登用をはじめ、専門人財と経営人財（マネジメント職制）の双方をめざせるデュアルラダーの人事制度があり、双方を行き来しながらキャリアを高めることが可能です。
