募集要項
- 募集背景
- DX推進やシステム基盤の高度化に伴い、サイバーセキュリティを経営上の重要課題として位置付けています。高度化・複雑化するサイバー攻撃への対応力を強化するため、セキュリティ管理体制のさらなる高度化を進めています。一方で、将来を見据えた人材育成にも注力しており、ITインフラやシステム運用などの経験を持つ人材を積極的に迎え入れ、育成プログラムを通じてセキュリティの専門家へと育てる方針です。社外教育機関との連携による充実した研修や実践機会を活用しながら、将来的には戦略立案や技術対策の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しています。事業会社の立場で社会インフラを支える重要情報を守り、長期的なキャリアを築きたい方を募集します。
- 仕事内容
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IT経験を活かしながらセキュリティ専門性を習得。戦略立案や技術対策、リスク管理、インシデント対応などを段階的に担い、お客さま情報を守る中核人材を目指していただきます。サイバーセキュリティ対策を経営戦略上の重要な要素と位置づけ、「自助・共助・公助」の視点でサイバーセキュリティ管理態勢を構築しています。
本ポジションは、サイバーセキュリティの実務経験は不問の「ポテンシャル採用」です。ITインフラ等のIT・デジタル領域のご経験を土台に、当社の育成プログラムを通じてセキュリティの専門性を身につけ、将来的に「(1)戦略・リスクマネジメント領域（計画し、組織を動かす）」「(2)テクニカル領域（技術を理解し、対策を動かす）」の担い手として活躍いただくことを期待しています（配属はご経験・志向性を踏まえ面談・面接にて相談のうえ決定します）。
ミッションは「巨大な会社を守るだけではない。巨大な会社の『守り方』を決める。」こと。約1,240万人のお客さま・約5万人の従業員、国内外のグループ会社と多様なシステム・サービスを対象に、生命保険の契約情報・個人情報という重要情報を守る仕事です。
【主な業務内容（育成を通じて段階的にお任せします）】
(1)戦略・リスクマネジメント領域：戦略・ロードマップ・中期計画策定、各種基準に基づく組織的・技術的評価、国内外グループのセキュリティガバナンス、ポリシー・規程整備、セキュリティ人財の確保・育成施策
(2)テクニカル領域：技術的対策の構想・セキュリティアーキテクチャ、開発・運用プロセスへのセキュリティ組込み、セキュリティソリューションの要件定義・運用、脆弱性診断・インシデント対応・侵害調査、SOC分析・監視ルール見直し・脅威分析
※フォレンジックや脆弱性診断等は専門業者と連携して進めるため、自ら手を動かし続けるのではなく、知見を活かして専門業者との橋渡し・レビューを担う役割です。
- 応募資格
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- 必須
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"【MUST（必須条件）】
・3年以上の社会人経験
・ITやデジタル領域の知識・実務経験を有していること（インフラ系エンジニア経験者歓迎）
・セキュリティを学び、専門性を高めていく意欲
※サイバーセキュリティの実務経験は不問です。
- 歓迎
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・ITインフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド等）の設計・構築・運用経験
・セキュリティ関連資格の取得に向けた学習など、自己研鑽（資格取得等）への取り組み
・セキュリティ公的資格（情報処理安全確保支援士）、国際資格（CISSP、GIAC、CISM、CISA）等の保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・技術力向上にとどまらず、事業や組織を理解して、明治安田に必要なセキュリティを考え・行動できる方
・自ら学び続けられる方（自身の成長のために新しい知識やスキルを積極的に学び続けることができる方）
・セキュリティを専門領域として身につけたいという明確な意欲をお持ちの方
・サイバーセキュリティに興味関心があり、自らリサーチ・学習をしている方
・メンバーシップ型雇用を基本とする当社で、長期的に活躍いただける方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
- 休日休暇
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"・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇"
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）→面接2回→内定
