募集要項
- 募集背景
- DXを経営戦略の中核に据え、お客さま・従業員双方の体験価値向上に取り組んでいます。アプリやWebサービスなど多様なデジタル接点を展開する中で、一貫性のあるユーザー体験を実現するためのデザインシステム構築やUI品質向上の重要性が高まっています。現在は外部パートナーの協力も得ながら開発を進めていますが、今後はデザイン機能の内製化をさらに加速し、全社的なデザイン文化の浸透を推進していく方針です。そこで今回、UIデザインの専門性を活かし、デザインシステムの構築・運用、各種プロダクトの品質向上をリードいただける方を募集します。将来的には組織の中核人材として、デザイン組織の成長や内製化推進にも貢献いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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UIデザイナーとして、デザインシステムの構築・運用や各種アプリ・WebサービスのUI設計を担当。"【業務内容】
プロダクトの品質向上をリードし、デザイン内製化や全社へのデザイン浸透にも貢献いただきます。
UIデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、デザインシステムの構築・運用等を担っていただきます。当社では「人とデジタルの効果的な融合」を当社らしいDXの考え方とし、「異次元の効率化・高度化」「お客さまとのコミュニケーションの革新」「DX戦略の推進態勢のいっそうの強化」の3つの取組方針のもとDX戦略を推進しています。そのなかでデザイン開発組織（デジタルイノベーションHub）は、「人とデジタルの融合でお客さまに合わせて、どんなときもしなやかに寄り添う」というUXコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。
現在は外部企業のデザイナーの協力を得ながら開発を進めていますが、並行して採用や内部育成によるデザイン開発の内製化にも取り組んでおり、内製化の推進や全社的なデザインへの理解・浸透を牽引していく、核となるデザイナーを求めています。
【主な業務内容】
・ユーザー体験の向上に資する、プロダクトのUIコンポーネント・ビジュアル・インタラクションの設計・制作や、デザインシステムの運用・改善によるプロダクト品質の向上
・Webサイトやアプリケーションのデザイン素材の作成、ワイヤーフレームやUIプロトタイプの作成・提供
・デザインレビューやデザイン調整による、一貫性のあるデザインの維持
- 応募資格
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- 必須
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・デジタルプロダクトにおけるUIデザイン実務経験（5年以上）
・デザインシステムの構築、または運用経験
・Figma、Illustrator、Photoshop、Sketch、XD等のデザインツールの実務レベル経験
- 歓迎
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【WANT（歓迎条件）】
・UXデザインの知識・実務経験
・デザインチームのマネジメントやメンバーの育成経験
・各種アワードの受賞歴、登壇歴
・美術・芸術系大学・大学院等における専門教育経験
・HTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング知識
・金融・保険業界でのデザイン実務経験
※大手事業会社のインハウスや金融関連のUX/UI経験は親和性が高いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・プレイヤーとして組織を育てていける方（自ら手を動かしながら、レビューや知見共有ができる方）
・最新のデザイントレンドに敏感であり、幅広い知識・造詣を持ち、向上心がある方
・細部へのこだわりを持ちながらも、関係者とのコミュニケーションを大事にし、最適解をともに見出すマインドを有した方
・メンバーシップ雇用を基本とする当社のスタンスへの理解・共感があり、長期的なキャリア形成を志向する方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
- 休日休暇
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"・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇"
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）→面接2回→内定
