募集要項
- 募集背景
- DXを経営戦略の中核に位置付け、お客さまと従業員双方の体験価値向上に向けたデジタル変革を推進しています。現在、各種アプリやWebサービスの開発を進める一方で、デザイン開発組織の内製化を加速しており、UXデザインの専門性を社内に蓄積する体制づくりを進めています。これまで外部パートナーの知見も活用してきましたが、今後はユーザー視点に立った体験設計を主体的に推進し、全社へUXマインドを浸透させる中核人材が必要となっています。そこで今回、ユーザーリサーチから体験設計、サービス改善まで一貫してリードし、将来的にはデザインチームのコアメンバーやリーダーとして組織づくりにも貢献いただけるUXデザイナーを募集します。
- 仕事内容
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UXデザイナーとして、ユーザーリサーチに基づく体験設計や情報設計を担当。お客さま・従業員向けサービスの価値向上をリードし、デザイン組織の内製化やUX文化の浸透、チームづくりにも携わっていただきます"【業務内容】
UXデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、ユーザーリサーチ結果に基づいたサービス全体におけるデザインコンセプトの設計・可視化等を中心に担っていただきます。当社では「人とデジタルの効果的な融合」を当社らしいDXの考え方とし、「異次元の効率化・高度化」「お客さまとのコミュニケーションの革新」「DX戦略の推進態勢のいっそうの強化」の3つの取組方針のもとDX戦略を推進しています。そのなかでデザイン開発組織（デジタルイノベーションHub）は、「人とデジタルの融合でお客さまに合わせて、どんなときもしなやかに寄り添う」というUXコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。
現在は外部企業のデザイナーの協力を得ながら開発を進めていますが、並行して採用や内部育成によるデザイン開発の内製化にも取り組んでおり、内製化の推進や全社的なデザインへの理解・浸透を牽引していく、核となるデザイナーを求めています。将来的にはデザインチームのリーダー・コアメンバーとしての役割を担っていただく想定です。
【主な業務内容】
・新規・既存のデジタルプロダクト・サービスにおける、デザイントレンドリサーチ、ユーザーリサーチに基づいたユーザー体験設計やデザインコンセプトの策定
・デザインシステムに基づくUX設計（情報設計、ワイヤーフレーム作成）
・社内外のステークホルダーと協業しながらの顧客・従業員体験の課題解決
・顧客分析（データ、定性調査）に基づくPDCAサイクルの実行
- 応募資格
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- 必須
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・デジタルプロダクト・サービスの開発における体験設計、情報設計、ワイヤーフレーム作成、ユーザーリサーチのUXデザイン・UX評価の実務経験（7年以上）
・Figma等のUXデザインに必要なデザインツールの実務レベル経験
・デザインチームのマネジメント、チームメンバーの育成経験
- 歓迎
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・デジタルプロダクト・サービス開発におけるUIデザイン実務経験
・人間中心設計（HCD）の関連資格
・各種アワードの受賞歴、登壇歴
・美術・芸術系大学・大学院等における専門教育経験
・金融・保険業界でのデザイン実務経験
※大手事業会社のインハウスや金融関連のUX/UI経験は親和性が高いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・プレイヤーとして組織を育てていける方（自ら手を動かしながら、レビューや知見共有ができる方）
・社内へのUXマインド浸透に向けた活動ができる方
・細部へのこだわりを持ちながらも、ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、最適解を導き出せる方
・メンバーシップ雇用を基本とする当社のスタンスへの理解・共感があり、長期的なキャリア形成を志向する方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間：7時間（休憩60分）、標準労働時間：9:00～17:00
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社内預金、社内保険、退職金など
・住宅：代用社宅（適用にあたっては一定の条件あり）
・メンター制度（所属ごとにメンターがつき、日頃の業務をサポート）
・入社式・分野別講義（半年に1回、直近半年間の入社者を対象に実施）、経験者採用者同士の懇親機会
- 休日休暇
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"・年間120日
・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・その他（年末年始、その他特別休暇）
・有給休暇：入社半年経過時点10日（勤続年数満1年以内の者：21日、勤続年数満1年以上の者：23日）
・産前産後休暇・育児休職：制度あり・実績あり（男性の育児休職取得率100%を直近4年以上維持、1年間の取得を推奨）
・キッズサポート休暇（子どもの学校行事・予防接種等でも取得可能）、介護のための休暇"
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査2種（論理的思考力を問うもの／ストレス耐性）→面接2回→内定
