募集要項
- 募集背景
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当社は、電力設備や屋内線、給排水・空調設備、情報通信設備事業の企画から設計・施工・メンテナンスまでを一貫して手掛け、数々の大規模プロジェクトを成功に導いてきた東証プライム市場上場の大手総合設備エンジニアリング企業です。各業界トップクラスの顧客と強固なパートナーシップを維持し、連結売上高5,000億円を超える圧倒的な実績と経営基盤を誇ります。
現在、オフィスビル、ホテル、マンション、商業施設、劇場、病院など多種多様な各種建築物における建築・内装工事の新設や改修需要が増大しています。当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を増員募集することとなりました。
今回は「1・2年以内に1級または2級建築施工管理技士を取得したい」という強い意欲をお持ちの方の募集です。資格取得後は正社員へ登用される仕組みが整っており、教材提供や講習会、受験費用の会社負担など手厚いバックアップ体制をご用意しています。日本でも有数の大型プロジェクトに携わりながら、エンジニアとして確実にステップアップしたい若い世代の挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
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オフィスビル・ホテル・商業施設・病院等における建築・内装工事の施工管理業務全般（見積、工程、資材、安全、労務、原価、品質管理等）。資格取得を目指しながら現場管理を担います。オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における建築・内装工事の新設、保守、改修工事の施工管理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・施工前の積算および見積もり作成
・全体工程表に基づく進捗・工程管理
・現場で使用する資材の手配・管理
・安全管理体制の構築および現場での指導・徹底
・現場の作業員や工事業者の労務管理
・実行予算に基づく原価管理・予算統括
・施工図通りの高品質な施工を担保する品質管理
・ゼネコン、工事業者、施主などの関係者との各種折衝・調整
【物件の規模・ステップアップ環境】
物件の規模は数百万円から数億円と幅広く、新設から改修工事まで多種多様な施工を手掛けています。ご自身のキャリアに応じた工事に携わりながら、段階的にステップアップを図ることが可能です。
【育成体制・資格取得サポート】
・入社2～3年は当社の仕事スタイルや社内ルールを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて業務に取り組める環境です。
・1級・2級建築施工管理技士の取得に向け、教材の提供、講習会の実施、受験費用の負担、祝金支給など、手厚いバックアップ体制でバックアップしています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高校卒以上
【必須資格・意欲】
・1～2年のうちに1級または2級建築施工管理技士を受験し資格を取得希望の方
【必須経験】
・オフィスビルや商業施設・複合施設等の建築・内装工事における施工管理の実務経験者（規模不問、※住宅関連は除く）
【求める人物像】
・日本でも有数の現場に携わりたいとの意欲のある方
・チャレンジ精神や好奇心が旺盛な方
・目的意識を持ち、自ら行動できる実行力のある方
・多様な関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる高い伝達力・交渉力をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎資格・要件】
・建築施工管理技士の受験のための実務経験を既に有する方
・一級建築士、二級建築士の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・これまでの内装・建築施工管理の現場経験を活かし、大手企業の安定基盤のもとで資格を取得し正社員登用を目指したい方
・手厚い資格取得支援体制を活用し、一級・二級建築施工管理技士などの国家資格を身につけてスキルアップしたい方
・2～3年の育成期間を通して当社のルールや施工ノウハウを着実に吸収していく意欲のある方
・施主やゼネコン、協力会社と良好な信頼関係を築き、チームワークを重視して現場をまとめられる方
- 雇用形態
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契約社員
※1級・2級建築施工管理技士の資格取得後、正社員への登用となります。
※試用期間：6ヶ月（試用期間中は賞与・家族手当は不支給となります。退職金制度のうち試用期間中に適用されるのは一部のみとなります。）
- ポジション・役割
- 内装工事 施工管理エンジニア（資格取得推進枠／正社員登用前提）
- 勤務地
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【初任地】東京営業本部：東京支店（東京都）
※転勤：当面なし（ただし工事対応に伴う出張の可能性あり）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給なし）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩60分）
※フレックスタイム制なし
- 年収・給与
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想定年収：400万円～500万円
月給制：月収25万円～
※賞与：なし（契約社員期間中）
※年齢・経験によっては年収300万円～となる場合もございます。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【各種手当】時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円／重要資格は毎月給与へ上乗せ支給）
【資格取得制度】資格取得バックアップ制度有（教材の提供、講習会の実施、受験費用の会社負担、祝金支給など）
【福利厚生】保養所（契約ホテル）
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
・年末年始休暇、メーデー、創立記念日
・有給休暇（新規付与最大23日、繰越・積立含め計最大96日 ※初年度は入社時期による）
・特別休暇（結婚、忌引、出産、配偶者出産）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考 → 面接（原則1回～2回） → 内定
※筆記試験なし
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給なし）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書（写真別添も可）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は契約社員としてのスタートとなりますが、1級または2級建築施工管理技士の資格を取得することで正社員へと登用されます。入社2～3年は当社の管理スタイルやルールを学ぶ育成期間として設定されており、講習会や教材提供などのバックアップを受けながら資格取得とスキル向上を目指せます。正社員登用後は、個々の成長に応じて様々な建築・内装プロジェクトの主担当へとキャリアステップを踏むことが可能です。
