募集要項
- 募集背景
- 工場の環境改善 資源循環事業拡大のため
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場新棟建設、環境対応型ファサード(トップライト、外装ルーバー、建材一体型BIPV)など建築工事の施工管理をお任せいたします。<パナソニックグループで安定性◎/借上げ社宅あり/カフェテリアポイント年間12万円相当/子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>
■業務内容
同社の東日本支店にて工場新棟建設、環境対応型ファサード(トップライト、外装ルーバー、建材一体型BIPV)など建築工事の施工管理をお任せいたします。
また、設計から受けた設計図を基にした施工図作成も担当いただきます。
1.工場棟新設の施工業務(工程管理 安全管理 品質管理 原価管理)
2.トップライト カーテンウォール、外装ルーバー 壁面緑化、建材一体型BIPVの施工業務(工程管理 安全管理 品質管理 原価管理)
■担当物件
工場、商業施設、教育施設、公共施設(駅等)
■対応設備
S造
トップライト カーテンウォール
外装ルーバー 壁面緑化
建材一体型BIPV ペロブスカイトPV 等
■工期:3か月~1年
■工期補足
3か月~半年以内:40%
半年~1年:60%
■受注割合:元請け3割:下請け7割(主の下請けは、ゼネコン)
■出張
頻度:2回/年
期間:3か月~1年
出張目的:
範囲:全国
※1現場終了後、1~4か月間は所属支店で就業し次回現場準備対応を行う
※期間 エリアは案件による
補足:半数以上が月2回は帰省している
帰省の予定を立てた週は、休日出勤が無いように周囲とスケジュール調整をしている
■その他働き方
直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています
◇過重労働防止システム導入
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■ゼネコン サブコン ハウスメーカーでのガラス工事 建築 内装 電気 建具 鉄骨に関する施工管理のご経験
■下記スキルをお持ちの方
CAD(T-fas,Auto 等)
※修正及び読み取りができるレベル以上(建築図も読み取れる力量)
施工図の修正
建築分野の基本の知識
【歓迎】
1級建築工事施工管理技士
1級建築士
施工図作成(CAD(T-fas,Auto 等)の使える方)
施工図は建築図が理解できるレベル
- 歓迎
-
ゼネコン サブコン ハウスメーカーでのガラス工事 建築 内装 電気 建具 鉄骨に関する施工管理のご経験
CAD(T-fas,Auto 等)
※修正及び読み取りができるレベル以上(建築図も読み取れる力量)
施工図の修正
施工図作成(CAD(T-fas,Auto 等)の使える方)
施工図は建築図が理解できるレベル
- フィットする人物像
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明るく元気に働きたい方
協調性を大切にしたメンバーがいる企業で働きたい方
コミュニケーションを図って業務を進めたい方
誰かのために役に立ちたい方
モノづくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】660万円~950万円
【想定月収】400,000円~630,000円
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日:129日(2026年度)】
完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
特別休暇(看護等 介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など)
年次有給休暇:入社時付与あり(入社日により、2~20日付与)
*毎年4/1付で20日付与(勤続年数不問)
*【取得単位】終日、半日、1時間単位
メモリアル休暇:一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
その他:チャイルドプラン休業、産前 産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
