募集要項
- 募集背景
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当社は、電力設備や屋内線、給排水・空調設備、情報通信設備事業の企画から設計・施工・メンテナンスまでを一貫して手掛け、数々の大規模プロジェクトを成功に導いてきた東証プライム市場上場の大手総合設備エンジニアリング企業です。各業界のトップクラスのお客様と強固な取引関係を保持し、連結売上高5,000億円を超える圧倒的な実績と経営基盤を誇ります。
現在、オフィスビル、ホテル、マンション、商業施設、劇場、病院など多様な各種建築物における建築・内装工事の新設や改修需要が増加しています。当社の更なる飛躍を目指し、現場の主軸となって活躍できる新しい人材を増員募集することとなりました。
入社後2～3年は当社の仕事スタイルや社内ルールを学んでいただく育成期間を整えており、じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組める環境です。これまでの内装施工管理の実務経験や有資格を活かし、安定した強固な経営基盤のもとで長期的な能力・スキル向上を目指す方の挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
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オフィスビル・ホテル・商業施設・病院等における建築・内装工事の施工管理全般（見積、工程、資材、安全、労務、原価、品質管理等）。現場の生産性とモチベーションを高め、高品質な空間を創り上げます。オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における建築・内装工事の新設、保守、改修工事の施工管理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・施工前の積算および見積もり作成
・全体工程表の立案および進捗・工程管理
・現場で使用する資材の手配・管理
・安全管理体制の構築および現場での指導・徹底
・現場の作業員や工事業者の労務管理
・実行予算に基づく原価管理および予算統括
・施工図通りの高品質な施工を担保する品質管理
・ゼネコン、工事業者、施主などの関係者との各種折衝・調整
【物件の規模・ステップアップ環境】
物件の規模は数百万円から数億円と幅広く、新設から改修工事まで多種多様な施工を手掛けています。ご自身のキャリアや経験に応じた工事に携わりながら、段階的にステップアップを図ることが可能です。
【育成体制・定着へのサポート】
・入社2～3年は当社の仕事スタイルや社内ルールをじっくり学んでいただく期間と位置付けています。焦らず環境に慣れ、ノウハウを蓄積していただくことが可能です。
・「高度な技術者集団」を目指しており、経験年数や職位に応じた階層別研修や専門研修のほか、教材提供・講習会・費用負担・祝金支給等の手厚い資格取得バックアップ制度が整備されています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高校卒以上
【必須資格】
以下のいずれかの資格をお持ちの方
・2級建築施工管理技士
・1級建築施工管理技士補
【必須経験】
・内装工事における施工管理の実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・新しい知識や技術に対して、チャレンジ精神や好奇心が旺盛な方
・目的意識を持ち、自ら考え行動できる実行力のある方
・施主やゼネコン、施工業者など多様な関係者とスムーズに意思疎通が図れる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎資格・経験】
・建築士（一級・二級）の有資格者
・建築工事全般を含む施工管理実務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・これまでの内装施工管理の経験を生かし、大手企業の安定した経営基盤のもとで大きなプロジェクトに挑戦したい方
・2～3年の育成期間を通して、当社のルールや施工ノウハウを着実に修得していく意欲のある方
・手厚い研修体系や資格取得バックアップ制度を活用し、一級建築施工管理技士などの上位資格にチャレンジしたい方
・現場の職人から施主・ゼネコンまで、周囲と良好な信頼関係を築きチームワークを重視して現場をまとめられる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中は賞与・家族手当・現場資格手当は不支給となります。退職金制度のうち試用期間中に適用されるのは一部のみとなります。
- ポジション・役割
- 内装工事 施工管理エンジニア（現場リード・将来のプロジェクト主担当候補）
- 勤務地
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【初任地】東京営業本部：東京支店（東京都）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし（ただし工事対応に伴う出張の可能性あり）
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給なし）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩60分）
※フレックスタイム制なし
- 年収・給与
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想定年収：696万円～1108万円
月給制：月収32万4,200円～
【年収例】
・25歳：696万円
・30歳：760万円
・35歳：936万円
・40歳：1108万円
・45歳：1156万円
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により上下する可能性があります。
※賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【各種手当】役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、現場従事手当、現場資格手当、赴任補助手当、特別赴任補助手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合都度支給）、子育て応援金、資格取得祝金（1万円～数十万円／重要資格は毎月給与へ上乗せ支給）
【福利厚生】退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、財形貯蓄、従業員持株会、独身者用マンション・社宅、各種保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険等）、慶弔祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、ベネフィットステーションなど
- 休日休暇
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【年間休日129日】
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
・年末年始、メーデー、創立記念日
・有給休暇（新規付与最大23日、繰越・積立含め計最大96日 ※初年度は入社時期による）
・特別休暇（結婚、忌引、出産、出生時育児支援）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考 → 面接（原則1回～2回） → 内定
※筆記試験なし
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給なし）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書（写真別添も可）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後2～3年は当社の管理体制や業務フローを学ぶ期間として位置づけており、既存社員のサポートのもとで案件を担当しながら施工基準を習得していただきます。評価制度においては日頃の施工管理成果が正当に反映されるほか、国家資格の取得状況が手厚く還元されます。講習会の開催や受験費用の会社負担、最大数十万円の資格取得祝金支給に加え、重要資格には毎月の給与に直接手当が上乗せされる仕組みが用意されており、継続的なスキルアップが給与・待遇へ直結します。
