募集要項
- 仕事内容
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自動車部品工場で製造ラインの生産性向上や設備改善をお任せします。仕様検討から導入まで一貫した体制を持ち、自ら設計・製作した設備で現場を直接支えられる点が魅力です。スキルを高めて長く活躍できる環境です。自動車部品の製造工場にて、製造技術に関する下記業務をお任せします。
≪業務詳細≫
・現場ラインの生産性改善に向けた課題抽出、改善案の立案・実行
・予知保全の導入や設備改造・改善に向けた仕様検討、見積、執行
・年間設備投資計画および施設維持管理予算の策定・執行
・新製品立ち上げに伴う製造準備
・稼働年数や故障頻度、経済合理性を踏まえた既存設備の点検・評価、計画的な修理・改造・部分更新・全面更新の企画推進
≪やりがい／身につくスキル≫
・自分が改善を手掛けた設備の生産効率が上がった時や、製造の方から感謝された際にやりがいを感じることができます
・会社から支援を受けて、資格取得に挑戦することが可能です
・やる気次第で、自身で設計から製作まで手掛け、設備をつくることができます
≪ポジション≫
担当事技職、準指導職
≪配属情報≫
・所属部門：工務部 製造技術課 製造技術係
・部門人数：8名（課長1名、係長1名、担当6名）
・年齢構成：20代1名、30代3名、40代4名
・男女比：男性7：女性1
・中途比率：新卒6：中途2（正社員のみ）
≪同社の魅力≫
◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。
◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。
◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
- 応募資格
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- 必須
- ・工場での実務経験（生産技術、製造技術、設備保全など）
- 歓迎
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・電気（PLCの理解・操作）、CAD操作などの知識・経験
・第三種電気主任技術者以上の資格
≪求める人物像≫
・現場志向で、課題発見→実行→検証のサイクルを回せる方
・複数部署とコミュニケーションを取り、合意形成できる調整力のある方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
≪標準的な勤務時間帯≫
8:30～17:15
≪残業≫
有（平均残業時間：月30～40時間）
※繁忙期は、プロジェクトの有無により月45～60時間程度
- 年収・給与
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想定年収：580万円～700万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※2025年度実績：計5.5ヶ月分
残業手当
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者5,500円
子ども手当：20,000円／人
住宅手当：対象は会社規定による
各種社会保険完備
退職金制度
定年：60歳（再雇用制度あり）
企業年金基金
寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、年齢制限等会社規定あり）
カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与
各種祝金・弔慰金・見舞金制度
貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで）
自己啓発融資制度
資格取得支援制度
教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できる環境です
グラウンド、トレーニング施設あり
組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など
受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定
≪オンライン面接≫
可
