募集要項
- 募集背景
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■急成長に伴う、嬉しい悲鳴。
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創業以来11年連続で増収・増益を続ける当社。近年は当社の高い技術力が評価され、他社デベロッパーからのRC造の建築請負依頼が急増しています。しかし、その旺盛な需要に対し、現場を担うRC造の施工管理者が不足しており、案件の一部を受けきれていないのが現状です。
この成長のボトルネックを解消し、次なるステージへ進むために、あなたの力が必要です。巨大プロジェクトの分業制の中で、裁量を発揮しきれていないあなたにこそ、当社の「一棟丸ごと任せる環境」で、もう一度モノづくりの手応えを感じてほしい。私たちはそう考えています。
- 仕事内容
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大阪でRC造マンションの施工管理を担当。分業制の歯車ではなく、設計段階から関わる「総指揮者」として、億単位の一棟を丸ごと動かせます。社内政治や決裁の遅さもありません。大阪本社にて、主に自社開発のRC造マンション等の建築施工管理をお任せします。巨大プロジェクトの一担当者として、図面をなぞるだけの毎日に物足りなさを感じていませんか。ここでは、あなたがプロジェクトの「総指揮者」です。
▼「一担当者」から、一棟を動かす「総指揮者」へ。
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お任せするのは、工程の一部ではありません。数億円規模のRC造マンション一棟を丸ごと動かす、プロジェクト全体のマネジメントです。現場近くに事務所を構え、工程・品質・安全・コストの全てを掌握。協力業者の選定や予算策定まで、あなたの判断で進められます。
▼設計と対等に相談して創り上げる、傑作。
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「現場を一番知っているのは施工管理だ」というのが当社の考え。だから、図面は絶対ではありません。現場想いの設計担当と日々フラットに意見を交わし、より良い建物を目指して仕様を調整していく。そんな光景が当たり前の環境です。
▼合理的な提案は、即日採用が基本。
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現場からの合理的な提案は、社長の即断即決でスピーディーに採用。過去には新入社員の意見から、社用車へのドライブレコーダー設置を決めたことも。また、当社のRC事業部はまさに成長中のフェーズなので、「事業のルール作り」そのものへの提案も可能です。
▼マンションからホテルまで、多様な建物に挑戦。
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当社では、収益マンションを中心に、ビルやホテルなど3～30億円規模の多様なRC建築を手がけています。一つの分野に縛られることなく、幅広い経験を積み、技術者としての市場価値を高め続けられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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ブランクOK
＼以下2つをお持ちの方を募集／
■1級または2級建築施工管理技士の資格
■RC造の建築施工管理経験
⇒経験年数や、マンション、ビル、ホテル、施設などの種別は不問。現場での指示出しや協力会社との調整など、一連の現場管理を自己完結できるレベルを想定しています。
- フィットする人物像
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＼こんな方にオススメです／
□設計や営業と、対等に意見を交わせる環境を望む方
□分業制ではなく、プロジェクト全体を動かしたい方
□無駄な社内調整がない、風通しの良い環境を求めている方
＼自分の裁量で、モノづくりを主導したい方が向いています／
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分業制の窮屈さから解放され、プロジェクト全体を自分の裁量で動かしたい方が向いています。なぜなら、設計段階から意見を反映させ、億単位のRC造一棟を丸ごと動かすことができるからです。
＼困難にも、チーム全員で立ち向かうような社風です／
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「無理」「できない」といった後ろ向きな発言が、当社にはありません。採用基準に「ええ奴」を掲げている通り、部署や役職に関係なく、誰もが前向きに協力し合うカルチャーが根付いています。
実際に、工期が遅れそうな現場で「助けてください」と正直に伝えたところ、取引のない協力会社様までもが「何とかするよ！」と応援に駆けつけてくれたことも。社内外を問わず、本音で向き合う姿勢が信頼と助け合いの輪を生んでいます。一人で抱え込まず、チームで課題を解決していく。そんな風通しの良い環境です。
- 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。
- 勤務地
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■大阪本社／大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーＢ35階
◎転勤はありません。
◎現場への直行直帰が可能です。
◎3年連続で「ホワイト企業」に認定されるなど、全社で働きやすい環境づくりを推進しています。
■交通アクセス
JR「梅田駅」より徒歩5分
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
※現場稼働に合わせて8：00～17：00となる可能性あり。
◎残業は月平均30～45時間です。
- 年収・給与
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月給30万2400円以上＋賞与
※上記には月45時間分・10万4175円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給。
■利益は社員へ高還元しています！
「会社の成長と社員の物心両面の幸せはリンクすべき」という考えのもと、利益の40～45％を社員へ還元。評価制度は、年齢に関係なく役割や成果の達成度を評価する「ミッショングレード制」を採用。こうした仕組みにより、全社員の平均年収は840万円です。賞与は年2回を基本とし、2025年期は業績好調につき特別賞与を支給。
■年収例
初年度想定年収：970万円以上
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年2回
■賞与：年2回
■社会保険完備
■交通費実費支給（3ヶ月分の定期代を3分割し、毎月支給）※規定あり
■家賃手当（月2万円 ※規定あり）
■地域手当（月3万円 ※首都圏勤務者のみ）
■福利厚生借上賃貸（シャトク）
■U・Iターン支援
└住宅補助金、配属一時金、単身赴任手当、帰省旅費、赴任旅費、転学費用支給
■退職金（選択制企業型確定拠出型年金制度）
■社員研修旅行
■定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
■社内カフェテリア
■ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、美容、宿泊施設など利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
■契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
■資格取得奨励金
■宅建資格手当（月5000円）
■生活習慣病検診、婦人科検診補助
└胃カメラオプション会社負担
■家庭常備薬購入補助
■インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
■慶事休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■入籍もしくは結婚式をした日の1年以内に5日の連続有給休暇取得可能
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接（対面またはWeb）
STEP3
適性テスト（Web）
STEP4
最終選考
STEP5
内定！
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◎柔軟な対応を心がけています！
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■応募から内定までは1～3週間以内を予定。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
■一次面接は対面またはWebで行ないます。遠方にお住まいの方もご安心ください。
■平日19時以降の面接も可能です。
■面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
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◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください！
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日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
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◎代表・藤原からのメッセージ
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選考に進まれる皆様へ、私たちが大切にしている想いをお伝えします。
■私たちが求める「ええ奴」とは。
私が採用で最も重視するのは、スキルや経験以上に「ええ奴」かどうか。つまり、「一緒に働きたいと思える人物か」ということです。仕事はできても、他責にしたり、チームの和を乱したりする人は当社には不要です。今回の募集では、ご経験はもちろんのこと、その知見を惜しみなく周りに伝えられるか、チームの一員として前向きに仕事に取り組めるか、という人間性も大切にしています。
■家族や友人に、胸を張れる仕事を。
今、あなたは胸を張って給与をもらえていますか？ 私は顧客の利益を最大化する「圧倒的顧客ファースト」を貫くことで、この業界の不透明さを変えたいと本気で思っています。顧客が儲かって、初めて私たちも利益を得られる。この誠実な姿勢こそが、社員全員が胸を張って働ける理由です。「この業界はこういうものだから…」と諦めず、私たちと一緒に周りへ誇れる仕事をしませんか。
- キャリアパス・評価制度
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■あなたの価値を、正しく評価する仕組み。
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年齢や社歴は一切関係ありません。当社では、役割とその達成度によって評価が決まる実力主義の「ミッショングレード制」を採用。評価基準は全社員に公開されており、「評価が明確で理不尽さを感じない」という社員の声もあります。
実際に、小規模な会社から転職し、実力を正当に評価された結果、年収が大幅にアップした例も多数。あなたの成果は、昇給・昇格・賞与という目に見える形でダイレクトに還元されるため、常に高いモチベーションで仕事に臨むことができます。
