募集要項
- 募集背景
-
組織強化に向けた増員募集です。
自動車用ランプのシステムサプライヤーとして、グローバルに事業を展開している同社。連結売上の約7割を占めるこの主力事業において、現在BEV（電気自動車）化や製品の高機能化が急速に進んでいます。
それに伴い開発機種や設計検討項目が増加していることから、開発体制を一層強化するため、新たな設計メンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
-
自動車の「顔」となる、四輪・二輪用ランプの構造設計をお任せします。
同社の連結売上の約7割を占める主力事業であり、完成車メーカーと直接向き合いながら、製品開発を上流から下流まで一貫して担当できるポジションです。
＜主な業務内容＞
顧客からの要求仕様に基づき、要件定義や要求分析から担当いただきます。FEM解析やFMEAなどの手法も活用しながら、構造設計、配光設計、評価検証まで一連の業務を推進します。
また、顧客である完成車メーカーや社内の関連部署との交渉・調整も重要な役割です。
＜経験に応じた業務内容＞
ご経験やスキルに応じて、以下のような業務からスタートしていただくことを想定しています。
▼第二新卒～若手層
まずはヘッドランプやテールランプ開発のサブ担当としてプロジェクトに参画。OJTを通じて製品知識や業務フローを学びます。
▼若手層
メイン担当としてプロジェクトに参画し、製品理解を深めながら開発プロセスを推進します。
▼中堅層
メイン担当としてプロジェクトを牽引。将来的には複数機種の開発マネジメントへとステップアップします。
▼ベテラン層
ご経験を活かし、機種開発マネジメントや人材育成を担います。新規受注に向けた技術提案や職場環境の改善にも取り組みます。
＜出張＞
担当するカーメーカーにもよりますが、開発の中で得意先や工場との打ち合わせ、試験等のために出張・外出があります。
国内：宇都宮・秦野・朝霞・浜松・岡崎・広島
海外：北米・中国・欧州・アセアン
■働きがい
自動車の「顔」ともいえるヘッドランプ・テールランプの開発を通じて、デザイン性と安全性の両立に貢献できる仕事です。
LED化やADAS対応など技術進化の最前線に携わりながら、要求分析から設計、評価検証まで一貫して担当いただきます。完成車メーカー向け製品の開発経験を積み、市場に出る製品へ自身の技術を反映できるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
自動車技術統括部 四輪量産開発部 または 二輪量産開発部
その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験
・何らかの製品設計における実務経験（目安2年以上）
・製品設計における豊富な実績（目安5年以上）
・製品設計および開発プロジェクトのマネジメント経験（目安 各5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
みなとみらいテクニカルセンター：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル5F
みなとみらい線「みなとみらい」駅 直結
※ご希望の場合は秦野テクニカルセンターへの配属も可能です。
秦野テクニカルセンター：神奈川県秦野市曽屋242
小田急小田原線「渋沢駅」より車で9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
社内での円滑なコミュニケーションのため、出社と組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※海外および全国の拠点への転勤の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～900 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当
住宅手当
転居費用補助 入社に際して転居が必要な場合、同社規定により転居にかかる費用を補助します。
月給350000円～550000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
-
・制度：借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険
ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 ほか
・施設：保養所（鎌倉）
・その他：法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用
■試用期間について補足
経験年数やスキルに応じて、6ヶ月の試用期間を定める場合があります。
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動の可能性があります。
