施工管理(建築)
施工管理(修繕・改修)/1級建築施工管理技士 ※土日休み ※年間休日120日以上
施工管理(建築)

施工管理(修繕・改修)/1級建築施工管理技士 ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月15日~10月6日)

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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/15 ~ 2026/10/06)
施工管理(建築)

施工管理(修繕・改修)/1級建築施工管理技士 ※土日休み ※年間休日120日以上

ショーボンド建設株式会社

募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
★東証プライム上場G★賞与実績12.6ヶ月分★福利厚生充実/残業25時間!
==☆おすすめポイント☆==
◆好待遇:圧倒的好待遇!昨年度賞与実績12.6ヶ月分!、福利厚生充実◎
◆WLB◎:残業平均25時間(実働7.5時間換算)、有給取得日数平均11.9日!
◆安定基盤:プライム上場G、橋梁補修国内シェアトップクラス・海外にも展開
====================================
【職務概要】
大規模改修工事の案件が増え、工事の施工管理業務経験者を増員するため、そのような経験を持つ方で建築分野の次世代を担う幹部となりえる人材を求めております。
橋梁に続く、第二、第三の事業としてオフィスビル、商業施設等の改修等も含め、トータル的に案件を受注できる改修ゼネコンを目指しています。

【職務詳細】
同社の建築分野は耐震補強工事がメインですが、オフィスビルや商業施設などの大規模改修工事の案件が増えており、耐震補強のみでなく内装工事や設備工事なども含めたトータルの施工管理をお任せします。
幹部候補として採用を考えており、数年後には能力に応じて管理職を任せる可能性は十分にございます。
 ・施主:民間が主流 ・規模:平均3億円の案件
 ・工期:1年未満   ・担当エリア:全国(首都圏7割)

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
 ●1級建築施工管理技士
 ●RC造新築工事の豊富なご経験
 ●ゼネコンでの施工管理経験者

【歓迎】
 ●監理技術者のご経験

最近の建築分野での工事の傾向として、オフィスビル、工場、商業施設等における耐震補強、リニューアル工事一式での受注が多くなっております。
同社の耐震補強の技術を活かしつつ、今後はより一層新築施工の知見を深めていく必要があり、その一躍を担っていただける方を募集しております。

※適用者には別途住宅補助金支給(上限30,000円/月)
※技能資格手当は別途支給
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・主体的に行動できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月(条件や待遇に変更なし))
勤務地
東京都江東区南砂2-2-17
東京メトロ東西線「東陽町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~17時30分(所定労働時間7.5時間)
年収・給与
年収:1000万~1300万程度
月給制:月額454000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)※2024賞与実績12.6ヶ月
昇給:年1回(7月)
待遇・福利厚生
社会保険完備、厚生年金基金、通勤手当、住居手当、寮社宅(借上社宅あり)、退職金制度(定年60歳)、共済会、財形貯蓄制度、
社員持株会、会員制リゾート施設など
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
完全週休2日制(土、日)、祝日、創立記念日(6月4日)、年末年始休暇(12月28日~1月4日)、年次有給休暇(10~20日※初年度最高10日)、
慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇など ※年間休日124日
選考プロセス
書類選考 ⇒ 適性検査⇒ 面接1~2回⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
将来的に幹部(部長職等)を任せる可能性が高くあります。 営業利益率19%・自己資本比率80%超の収益性・安全性ともに優良企業!同規模の純粋な競合が少ない橋梁メンテナンスではブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いております!

会社概要

社名
ショーボンド建設株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■土木建築工事の請負 ■土木建築工事の設計ならびにコンサルタント業務

【会社の特徴】
東証プライム上場企業グループとしての、確かな基盤をもとに、半世紀以上にわたり、土木・建築における構造物の補修・補強工事に強みを持つ企業として、あらゆる社会インフラの長寿命化に貢献してきた同社。創業以来「構造物メンテナンス」という本業に専念し、この分野でゆるぎない地位を築いてきたことが、同社の安定した経営基盤の背景となっています。
同社では、月間の残業時間が少なく、産休・育休ともに取得者が複数名いるなど、年齢や性別に関係なく、長期的に就業できる環境が整っています。
これからも同社では、安定している経営基盤をさらに高めていくとともに、社員とその家族を大切に想う社風を大切にし、困ったときのフォローのスピードや風通しの良さを、より高めていくことを目指しています。
設立
1958年6月
資本金
101億円
売上高
2019年6月期 60824百万円    12165百万円 2018年6月期 59682百万円    11187百万円 2017年6月期 53250百万円    10516百万円
従業員数
662名
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