募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【三菱地所の100%子会社◆有名ホテルや大手企業のオフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団】リモート可/フレックス/土日祝休み～三菱地所の100%子会社/ホテルの内装設計(リーダー候補)/ワークライフバランス◎/中途採用離職率4%/リモート可/フレックス有/福利厚生充実/育休 産休取得実績有/有名ホテルや大手企業のオフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団～
【職務内容】
■オフィスやホテルの設計業務を担っているデザインソリューション1部にて、リーダー候補として内装設計業務のをご担当いただきます。
クライアントのデザインニーズを把握し、提案を行って業務を進めて行きます。
■1案件3~5人程度のプロジェクトリーダーとして、インテリアデザイン、進捗管理、収支管理など、プロジェクトの全体を統括するポジションです。
【主なデザイン実績】
ホテル系実績:パレスホテル東京、アスコット丸ノ内東京、オークウッドプレミア東京、博多都ホテル、など
【働き方】
■残業40h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。
■テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。
■評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。
【組織構成】
デザインソリューション1部は40名程度の部署となっております。
幅広い年齢層のデザイナーが活躍しており中途入社の方も多く活躍をしております。
【企業の特徴】
三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。
特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■内装設計のプロジェクトリーダーとしての経験がある方
- 歓迎
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【歓迎経験】
■ホテルやオフィスの内装設計のご経験のある方
■ラグジュアリー系の空間における内装設計のご経験のある方
- フィットする人物像
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■デザイン提案だけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して推進できる方
■顧客の要望を的確に汲み取り、期待を超える空間づくりを追求できる方
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームをまとめられる方
■メンバー育成や後進指導に意欲を持ち、組織づくりにも貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制(標準的な勤務時間帯:9:15~17:45/休憩時間:60分)
- 年収・給与
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■年収例:710万円~940万円
■月収例:370,000円~590,000円+各種手当~
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
※想定年収とは別に業績加算賞与の支給がございます。
※想定年収には残業手当(平均40h程度/月)を含めて算出しております。
※残業手当以外の各種手当は含みません。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当:上限月5万円
■住宅手当:条件に合致する場合に支給(月3.1万円)
■職務手当:建築士、施工管理技士など対象
■退職金制度:勤続1年以上の方対象 ※正社員のみ
■健康保険組合による各種優待
〇人間ドック受診料補助
〇予防接種費用補助
〇国内 海外旅行宿泊補助※条件有
■資格取得奨励制度
■柔軟な働き方の推進
〇副業制度(条件有:入社1年未満は不可ほか)
〇テレワーク制度(週3日リモート 在宅、サテライト)
〇フレックスタイム制度(フルフレックス)※時短勤務相談可
フレキシブルタイム:7:00~20:00
〇退職者再雇用制度
〇休職制度
■継続雇用制度(再雇用65歳まで)
■トレーナー制度
■メンター制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土日祝)※土日出勤の際は振替休日取得
有給休暇:初年度3日~10日(入社時期によって変動)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始
夏季休暇
積立休暇(有給休暇失効時に変換/最大70日)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
育児 介護休暇(育休希望者取得率100%)
ほか
