募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員募集
- 仕事内容
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【埼玉を中心に転勤出張なく勤務し、高年収で就業可能です】埼玉県を中心に地元に密着した事業展開をしている同社にて、受注したRC造/S造などの新築の建築施工管理をお任せします。【募集ポジション】
建築施工管理（RC造・S造の多様な新築建築物）
【業務内容】
■担当物件
教育・医療・福祉・商業施設、工場・倉庫、住宅・マンション、公共施設など
■規模・工期
請負金額3～10億円程度の中～大規模案件 / 工期10～15ヶ月程度
■担当体制
原則1人1現場。2～3名のチーム制（今後は3～5名体制へ拡大予定）のため、入社後の教育体制も安心です。※所長昇格後は複数現場を監督する場合があります。
■勤務スタイル
原則として現場常駐・直行直帰。出張はありません。
【担当エリア】
■割合： 東京約7割、埼玉約3割
■主要地域： 中央線沿線および埼玉県内（主に所沢市・入間市周辺）。
※地域密着を強化しているため、同じ埼玉でも川越市やさいたま市の案件はほぼありません。
【就業環境・働き方改革】
■月平均残業35時間。
■休日出勤時は、案件の落ち着いた時期に1週間～10日程度のまとまった振替休日（連休や有給との併用）が取得可能です。
■衛星測位システムを利用した「ICT施工（i-Construction）」やドローン活用を推進。定期的な勉強会を実施し、業務効率化と技術力向上を図っています。
【組織構成・社風】
20代（約10名）、30・40代（約7名）、50・60代（約10名）。
新卒・中途の垣根なく幅広い年代が活躍中です。
全体会議、設立記念式典、若手会など、社員が安心して働ける交流の場を設けています。
【長期就業環境】
平均勤続年数14年。各種手当（資格・家族・住居等）が充実しており、60歳・65歳を超えて活躍できる再雇用制度も完備。将来は所長として次世代育成に携わるなど、長期的なキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車運転免許
■2級建築施工管理技士の資格
■新築S/RC造の施工管理経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
■1級建築施工管理技士の資格
- フィットする人物像
- ■真面目な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】650万円~850万円(30歳~45歳:例)
【想定月収】38万円~47万円(30歳~45歳:例)
※上記はあくまでもモデルであり、ご経験/ご希望を基に社内規定に則り決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給:1回
■賞与:2回(2022年度実績6ヶ月分)
【モデル年収】
■年収692万円/38歳
■年収831万円/42歳
■年収1036万円/51歳
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当:全額支給
■家族手当:3,000~15,000円
■住居手当:15,000~25,000円
■社会保険
■厚生年金基金:60才(再雇用制度有、65才超で活躍中の社員も)
■退職金制度:勤続1年以上対象(定年:60歳)
■屋内禁煙
<教育制度/資格補助補足>
【教育制度】OJT、階層別教育、外部講習ほか
【資格補助】資格取得奨励金制度、資格手当
<教育制度/資格補助補足>
■資格手当(月):
一級建築士:1万8千円/1級建築施工管理技士:1万5千円/1級土木施工管理技士:1万5千円/建設業経理士1級:1万5千円 ほか
<その他補足>
■従業員互助会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、パソコン/スマートフォン支給、社員旅行、人間ドック受診全額補助(対象:35才以上)、インフルエンザ予防接種全額補助(対象:全社員)
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇(作業所勤務者)
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業(男女ともに取得実績あり)
- 選考プロセス
- 書類選考 面接(1回~2回) 内定
