募集要項
- 募集背景
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案件規模の拡大のため。将来的に空間設計・内装工事（C工事等）を自社で直接受注できる体制を構築したい
という狙いがあり、その第一歩として担当者（責任者）を新たにお迎えしたく存じます。
- 仕事内容
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障害のある作家のアートを軸に空間事業部の初期メンバー建設業許可（経営業務管理責任者／専任技術者）取得に向けた管理建築士としての立場でご活躍いただきます。
一級建築士としての知見を建設業許可取得という形で直接会社に貢献
経験・知見を活かせる/リモート可・転勤なし・年間休日120日以上
【具体的には】
・建設業許可取得に向けた体制構築・行政対応（行政書士・行政庁との連携）
・管理建築士としての事務所登録・看板出しに関わる対応
・営業担当やプランナーとの商談同行（技術的な説明、法的な範囲の判断など）
・案件規模拡大に応じて、実務推進メンバーと連携した空間事業の品質担保
図面作成スキルは必須ではなく歓迎要件です。医療・商業施設等の内装案件で、フロント営業では対応できない専門知識の補完役としての活躍を期待しています。
??ミッション・期待する役割
- 建築・空間の専門性を活かし、ヘラルボニーの思想を空間・場づくりへと翻訳する
- 公共空間・展示空間・商業空間などにおいて、作家・福祉・行政・企業など多様なステークホルダーと協働し、新しいインクルーシブ空間の価値を創出する
・アカウント事業部内に新設予定の空間領域チームに所属。レポートラインはアカウント事業部の事業開発担当、将来的に執行役員（アカウント事業本部統括）への報告も想定されます。空間デザインのメンバーと連携しながら業務を推進します。
■組織構成について
同社のアカウント事業部(企業様とのコラボレーションを担う部署)が大元となりますが、
ほぼ0から立ち上げを共に行っていただくイメージです。
■社内ツール等
- Google Workspace（グループウェア）
- Slack（コミュニケーション）
- SmartHR
- バクラク
- MacBook Air / Windows
- Hubble
- 応募資格
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- 必須
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一級建築士資格保有
建設業許可における管理建築士、経営業務管理責任者または専任技術者としての知見（保有資格の活用意欲）
- 歓迎
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設計図面作成スキル
医療・商業施設等の内装・空間デザイン案件でのご経験
定年後・セカンドキャリアとしてご経験を活かしたい方（雇用形態はご相談可能）
- フィットする人物像
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ヘラルボニーのミッション「異彩を、放て。」に共感できる方
インクルーシブな社会・多様な人が共に過ごせる場づくりに関心のある方
既存の枠組みにとらわれず、新規領域の立ち上げ（0→1）を楽しめる方
作家・福祉・行政・企業など、立場の異なる多様な関係者と誠実に協働できる方
建築・空間の専門性を、ヘラルボニーの思想と結びつけて価値に変えていける方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京オフィス：東京都中央区
※取得する許可の種類・営業所の設計に連動
＊転勤なし
＊リモートワーク可（週2～3出社）
※直行直帰可
受動喫煙対策：要確認
- 勤務時間
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◆勤務時間
10:00～19:00が標準、中抜けも可能です。
・フレックスタイム制
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
※週2～3出社いただきたいですが、目安はございません。
- 年収・給与
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年俸制600～800万円
12分割
賞与：あり（ 業績連動型）
※2025年7月に賞与制度を新設。
業績連動型のため、初年度（FY26）の支給実績はありませんが、今後の業績に応じて支給予定です。
※月給には固定残業代を含みます。固定残業代の金額および年収レンジ上限・下限時の内訳は、選考過程で個別にご案内します。
年収600万円の場合、月給500,000円に対して45時間相当の手当は122,700円。
年収800万円の場合、月給 666,667円に対して45時間相当の手当は163,600円。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険
◆AI活用補助制度
・AIサービスのジャンルを問わず、AIサービス費用を補助します。
◆その他、ポイント制による幅広い補助制度
ワーク環境・学習・食事・睡眠・運動・家事育児等に利用できるポイントを一定期間で付与し、自身の好みに合わせて使用いただけます。
■ PC等業務端末貸与（MacBook Air／Windows選択可）
- 休日休暇
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◆休日・休暇 年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・産休・育休
・慶弔休暇
・特別休暇（生理休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
・入社初日から使える5日の有給休暇付与（入社半年後さらに5日付与）
- 選考プロセス
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1. 書類選考 ※ワークサンプル選考の要否はポジションの実務内容に応じて個別判断となります。
2. 1次面接（ワークサンプル選考（実務提案課題、面談の数日前に課題提示）
3. 2次面接（役員クラス）
∟※3次面接を実施する場合あり
4. 最終面接 （代表）（リファレンスチェックと同時並行で進めます）
5. 内定 / オファー面談
※選考フローは変更になる場合もございます。