募集要項
- 募集背景
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案件規模拡大のため。将来的に空間設計・内装工事（C工事等）を自社で直接受注できる体制を構築したい
という狙いがあり、その第一歩として担当者（責任者）をお迎えしたく存じます。
- 仕事内容
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障害のある作家アートを軸に空間事業を企画・提案インクルーシブ空間事業における事業推進・企画提案を担っていただきます。
建築士資格は不問、実務レベルでの企画力・提案力を活かせる
リモート可・転勤なし・年間休日120日以上・裁量大
設計・施工の資格要件は問わず、実務レベルでの企画立案とクライアント対応が中心となります。
【具体的には】
・公共空間・展示空間・商業空間における企画立案、コンセプト設計
・クライアントとの打ち合わせ、提案書作成、プロジェクト推進
・外部の設計会社・施工パートナーとの連携、プロジェクトマネジメント
・案件によっては、社内の管理建築士や営業担当と同行しての商談対応
将来的に管理建築士とタッグを組み、企画・デザインから施工・実装まで一貫して担える体制を構築していくフェーズの中核メンバーです。
??ミッション・期待する役割
- 建築・空間の専門性を活かし、ヘラルボニーの思想を空間・場づくりへと翻訳する
- 公共空間・展示空間・商業空間などにおいて、作家・福祉・行政・企業など多様なステークホルダーと協働し、新しいインクルーシブ空間の価値を創出する
・アカウント事業部内に新設予定の空間領域チームに所属。レポートラインはアカウント事業部の事業開発担当、将来的に執行役員（アカウント事業本部統括）への報告も想定されます。管理建築士ポジションのメンバーと連携しながら業務を推進します。
■組織構成について
同社のアカウント事業部(企業様とのコラボレーションを担う部署)が大元となりますが、
現状は所属部署がなく、ほぼ0から立ち上げを共に行っていただくイメージです。
??社内ツール等
- Google Workspace（グループウェア）
- Slack（コミュニケーション）
- SmartHR
- バクラク
- MacBook Air / Windows
- Hubble
- 応募資格
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- 必須
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企画立案からクライアントとの折衝・提案までを主体的に推進した実務経験（目安3年以上）
空間・内装・建築いずれかの業界での実務経験（ハウスメーカー、内装会社、設計事務所、デベロッパー等）
- 歓迎
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事業責任者として立ち上げたことのある経験
CAD等設計ソフト（Vectorworks等）の使用経験
建設業許可、C工事等の実務知識
新規事業やゼロイチ立ち上げの経験
障害福祉・ソーシャルビジネス領域への関心
- フィットする人物像
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ヘラルボニーのミッション「異彩を、放て。」に共感できる方
インクルーシブな社会・多様な人が共に過ごせる場づくりに関心のある方
既存の枠組みにとらわれず、新規領域の立ち上げ（0→1）を楽しめる方
作家・福祉・行政・企業など、立場の異なる多様な関係者と誠実に協働できる方
建築・空間の専門性を、ヘラルボニーの思想と結びつけて価値に変えていける方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京オフィス：東京都中央区
※取得する許可の種類・営業所の設計に連動
＊転勤なし
＊リモートワーク可（週2～3出社）
※直行直帰可
受動喫煙対策：要確認
- 勤務時間
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◆勤務時間
10:00～19:00が標準、中抜けも可能です。
・フレックスタイム制
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
※週2～3出社いただきたいですが、目安はございません。
- 年収・給与
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年俸制600～800万円
12分割
賞与：あり（ 業績連動型）
※2025年7月に賞与制度を新設。
業績連動型のため、初年度（FY26）の支給実績はありませんが、今後の業績に応じて支給予定です。
※月給には固定残業代を含みます。固定残業代の金額および年収レンジ上限・下限時の内訳は、選考過程で個別にご案内します。
年収600万円の場合、月給500,000円に対して45時間相当の手当は122,700円。
年収800万円の場合、月給 666,667円に対して45時間相当の手当は163,600円。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険
◆AI活用補助制度
・AIサービスのジャンルを問わず、AIサービス費用を補助します。
◆その他、ポイント制による幅広い補助制度
ワーク環境・学習・食事・睡眠・運動・家事育児等に利用できるポイントを一定期間で付与し、自身の好みに合わせて使用いただけます。
■ PC等業務端末貸与（MacBook Air／Windows選択可）
- 休日休暇
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◆休日・休暇 年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・産休・育休
・慶弔休暇
・特別休暇（生理休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
・入社初日から使える5日の有給休暇付与（入社半年後さらに5日付与）
- 選考プロセス
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1. 書類選考 ※応募時、ポートフォリオのご提出をお願いしております(形式不問)
2. 1次面接（ワークサンプル選考（実務提案課題、面談の数日前に課題提示）
3. 2次面接（役員クラス）
∟※3次面接を実施する場合あり
4. 最終面接 （代表）（リファレンスチェックと同時並行で進めます）
5. 内定 / オファー面談
※選考フローは変更になる場合もございます。