募集要項
- 募集背景
- 業績好調に伴う増員のため。
- 仕事内容
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ラクスルグループの安定基盤と、独自ECサイトによる高い競合優位性業務用ビニールカーテンやネット、間仕切り等の設置に関する営業および施工管理業務をお任せします。
中途入社率96％！異業種出身者が活躍できる充実のチーム体制
年間休日127日！「戦略的休息」を掲げる本質的な働きやすさ
自社運営のECサイト（ラクスルビニプロなど）からお問い合わせいただいた法人顧客への提案が中心です。
【具体的には】
お問い合わせ対応・ヒアリング：ECサイト経由の依頼に対し、用途や課題を確認
現場調査・採寸：設置場所の計測や、下地の確認、最適な施工方法の検討
見積書作成・提案：図面や写真に基づき、最適な製品と施工プランを提示
施工管理：協力会社の手配、資材発注、現場での安全・工程・品質管理
納品・アフターフォロー：完成後の確認およびメンテナンス対応
※担当エリア：関東近郊を中心とした東日本エリア
※場合によって、出張あり。⇒この場合、同社規定に沿って出張手当がつきます。
※入社後1ヶ月程度、商品の知識をスピーディーに習得していただくため、他部署での就業体験（研修）を行っていただく可能性があります 。
【ある社員の週次スケジュール】
1日目：午前中オフィス、午後現場周り
2日目：オールオフィス対応
3日目：午前現場調査、午後現場管理
4日目：現場直行直帰
※現場だらけのイメージではなく、オフィスワークもあり、ハイブリッド型で勤務可能です！
(デスクワークの時や外での活動とメリハリ付けられます)
※業務慣れてくれば、スケジュール調整が自分に任せられる(裁量を持ってやれる)状態となります。
【組織構成】
構成メンバー：20代から50代が在籍する職場です。
社歴や年齢に関わらず、実績やマネジメント力を評価されてリーダーに抜擢される、風通しの良いフラットな組織です。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車運転免許（AT限定可）
何かしらの施工管理経験
- 歓迎
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建設・建材・設備・テント業界での営業または施工管理経験
建築物等の図面が読める方
業務フローの見直しや効率化に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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現場だけでなく、オフィスでのデスクワークの時間もバランスよく持ちたい方
仕事と家庭の両立など、プライベートの時間も大切にしながら働きたい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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海老名ラボ：神奈川県海老名市
※業務知識レクチャーのため、研修として入社後1カ月程度、別部署にて就業いただく場合がございます。
（愛知県への出張の可能性あり）
また、転居を伴う転勤が発生する場合があります。
実施にあたっては、業務上の必要性や本人の事情等を踏まえ、個別に協議の上決定します。
※海老名ラボは、本社ではなく、サテライトオフィスです。
（実質的には支社と同等の扱いです）
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※「帰りな31制度（月1回31分早く退社OK）」など、効率的な働き方を推奨しています。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：275,000円～400,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※（固定残業代20時間分：37,440円～54,450円を含む。超過分は全額追加支給）
昇給：年1回
賞与：年2回（業績による）
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限：30,000円）
・各種制度（育児休暇・産後休暇・時短勤務 ほか）
＜各種制度＞
アニバーサリー休暇
記念日など特別有給休暇を取得できます。(1回/年)
リフレッシュ休暇
勤続年数に応じた特別有給休暇を取得可能
（勤続3年で3日 / 5年で5日 / 10年で10日）
帰りな31制度
月に1回、定時より31分早く帰れます（給与への影響なし！）
※フルタイム勤務の内勤正社員のみ対象（リモート・時短勤務は対象外）
時短勤務制度
子育て中の方を対象に、1日6時間?の時短勤務が可能
※小学3年生未満のお子様を養育されている方が対象
キッズバースデー制度
妊婦おもいやり制度
もぐもぐタイム
テーマパーク補助
- 休日休暇
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年間休日：127日（2026年度予定）
週休2日制（土日祝）
アニバーサリー休暇（年1回、記念日に使える特別有給休暇を付与）
リフレッシュ休暇（勤続3年・5年・10年ごとに付与）
年末年始休暇
有給休暇（会社として使用を推奨しています。有給と合わせた長期休暇もOK！）
慶弔休暇
※施工対応や、年に1～2回開催の勉強会参加のため土日祝出勤がありますが、
出勤分については振替休暇を取得いただけます。 （2025年7月～12月 振替休暇取得実績：96％）
※事情により振替休暇を取得できなかった場合は、残業代としてお支払いいたします。
- 選考プロセス
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一次面接：マネジャー
二次面接：部長
三次（最終）面接：代表取締役
※一次面接はオンラインでも対応可能。二次面接以降は原則対面での面接を予定しております。
オンラインをご希望の場合は、一度ご相談ください。