募集要項
- 募集背景
- 少子高齢化で新設住宅着工数が減少している建築業界において、「直近4年で売上高694％」という異例の急成長を続けており、増え続ける設計案件に対応するため「注文住宅担当（お客様と直接話す）」と「分譲住宅担当（営業と組んで仕様を決める）」で増員募集となります。
- 仕事内容
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分譲・賃貸マンションなどのプランニングから意匠設計までをトータルに手がけるポジションです。■企画段階から竣工まで、一貫してデザインのクオリティをコントロールします。
1.ボリュームチェック・企画設計土地の形状や法規制（容積率・斜線制限など）を考慮し、どれだけの規模の建物が建つかの検証（ボリュームチェック）。事業性やデザインの方向性を決める基本プランの作成。
2.基本設計・意匠デザイン外観デザイン、エントランスや室内のレイアウト、使用する素材・色の選定。施主（グループ内の事業部や外部デベロッパー）へのプレゼンテーション・折衝。
3.実施設計の統括・設計監理確認申請用の書類作成や詳細な作図は、社内のアシスタントや外部のパートナー企業へ切り出し、そのクオリティコントロール（検図・監理）を行います。工事が始まってからは、現場（施工管理）と連携して図面通りに施工されているかのチェックや調整を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・RC造の建物における設計経験のある方。
・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方。
・普通自動車運転免許をお持ちの方。
- 歓迎
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・一級、二級建築士資格保有者は歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方。
・協調性を持ってチームの方向性を考えられる方。
・物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方。
・目標に向かって真面目に努力・成長することができる方。
・当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
・素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方。
・現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ケ月・同条件）
- 勤務地
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・東京本社（中野区）
※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
※転勤・遠方出張：原則なし
- 勤務時間
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・9：00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底
- 年収・給与
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想定年収400万円～1100万円（前職給与考慮）
月給￥350,000～（ 基本給￥303,000～ 固定残業代￥47,000～を含む/月30時間）
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
■資格手当
建築士(一級：月4万円、二級：月2万円)
施工管理技士(1級：月2.5万円、1級補1.25万円、2級：月1万円)
インテリアコーディネーター(月1万円)
※対象資格の所有者に対して毎月50,000円（合算）を上限として支給
- 待遇・福利厚生
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・役職手当、通勤費（上限有)、交通費全額支給、資格手当
・半期成績優秀者表彰制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与
・研修制度充実 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
・年間休日：121日(休日116日＋計画休5日)
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接⇒役員面接⇒内定
・面接形態：一次面接（基本WEB面接）、役員面接（WEB／対面いずれも可）
・面接官：一次面接（人事）、役員面接（役員）
- キャリアパス・評価制度
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■年4回の昇格・昇給チャンス3ヶ月ごとにクリアな評価指標（KPI）に基づいて査定が行われます。
年功序列は一切なく、「一過性の成果」ではなく「継続的な貢献」が認められれば、20代や入社後すぐにでも役職と裁量を与えられます。
■資格取得によるキャリアの盤石化働きながら一級建築士などの資格を取得することで、社内での重要なプロジェクト（大型物件やハイグレード注文住宅など）への抜擢確率が上がります（取得時には100万円の祝金も支給されます）。
