募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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プライム上場企業の東京オフィスで、オフィス移転 改修等に伴う電気設備工事の施工管理を担当。体制強化や若手育成、将来の管理職候補として組織の成長を牽引します。【東京】プライム上場企業の同社の東京オフィスにて、電気工事施工管理(内装)をご担当いただきます。
【業務内容に関して】
オフィス移転 改修案件を中心に、電気設備工事の施工管理業務を担当していただきます。
照明 電源 ネットワーク セキュリティ設備等の計画 管理や協力会社との調整、品質 安全 工程 原価管理を推進していただきます。
【業務詳細】
■電気設備工事(照明 電源 ネットワーク セキュリティ等)の施工計画立案および管理
■工程 品質 安全 原価管理の実施と現場巡回による品質確認
■協力会社との打合せ 施工指示 技術的指導
■営業 空間企画 建築監理担当者との設備仕様 施工方法の調整
■設備工事に関するリスク抽出と改善提案、若手への技術指導
■施工事例:オフィスビル内装改修工事(規模:約108百万円)/シェアオフィス内装工事(規模:約41百万円)/大型商業施設内装ルーバー工事(規模:約38百万円)
【募集背景】
オフィス ホテル 商業施設 店舗 マンション等のリニューアル工事において、電気設備工事の重要性が増し、案件規模や複雑性が高まっています。
今後の事業拡大と品質 安全 工程 原価管理の高度化、電気工事業許可取得に向けた体制強化を実現するため、電気設備施工管理の専門人材を募集します。
専門性を活かし、組織の成長と技術力向上に貢献していただくことがミッションです。
【特徴 魅力】
○大型案件や高難度案件に携わり、電気設備工事の専門性を発揮できる環境です。
組織の中核人材として裁量を持ち、技術標準化や若手育成にも貢献できます。
事業拡大フェーズで新たな価値創出に挑戦できるポジションです。
○TOPPANならではのサポートや研修が多岐にわたり準備されており、自身のスキルアップに繋げ ることができます。
○また、幅広い内装空間デザインにチームの一員として携わることができます。
【キャリアパス】
将来的な監督 管理職候補として、業務推進を期待します。
■expaceについて:
同社は「印刷」という手段で想いをカタチに、広く伝える役割を担ってきました。
想いをデジタルで誰でも簡単に広められる時代でも、そこにしかない「空間」には格別な体験があり、「人」が共感する感動をつくりだせると信じています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】
■1級電気工事施工管理技士資格保有
【必須経験】
■電気設備工事の施工管理経験(オフィス 商業施設 工場 公共施設等)
■工程 品質 安全 原価管理の実務経験
■電気設備図面の読解 法令 安全管理知識
- 歓迎
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【歓迎経験】
■内装工事全体の施工管理経験
■大型案件や高難度案件の管理経験
■協力会社との調整 指導経験
■設備工事における標準化や若手育成の経験
- フィットする人物像
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■自ら考え主体的に行動でき、課題発生時には原因分析と解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方。
■顧客や協力会社、社内関係者と円滑なコミュニケーションを図り、品質 安全 利益のバランスを意識して業務を遂行できる方。
■変化を前向きに捉え、組織づくりや業務改善、若手育成にも積極的に関与できる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【年収】570万円~800万円(25歳~45歳例)
【月収(基本給)】289,500円~362,000円(25歳~45歳例)
■都市手当:~21,000円/月(勤務地や居住地等によって変動)
■ジョブチャレンジ手当:~15,000円/月(考課により変動)
■家族手当:20,000円(健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【残業手当】有
【昇給】年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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<待遇 福利厚生補足>
●社会保険完備
●通勤手当
●家族手当:子ども1名あたり月20,000円(人数上限なし)
●寮社宅:独身寮あり
●厚生年金基金
●退職金制度(定年:60歳)
<教育制度 資格補助補足>
●OJTによる育成
●トッパンビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ)
●海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)
●資格取得支援制度有り:受験料 受講料は要相談で会社負担可能
(「TOPPANに入社後」なおかつ「初回の受検」であることが条件)
<その他補足>
●財形貯蓄制度
●財形融資制度
●持株制度(補助金制度による従業員持株制度)
●育児休業制度
●介護休業制度
●介護勤務短縮制度
●補助金制度による従業員持株制度
●保養所
●診療所 他、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日129日】※前年度実績
●完全週休2日制(土日祝)
●有給休暇10日~20日
●国民の休日
●創立記念日(6月4日)
●メーデー(5月1日)
●年末年始(6日)
●夏季連続休暇(9日)
●メモリアル休暇
●半日休暇制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 二次面接 SPI試験 最終面接(正社員雇用の場合、契約社員の場合は2回)
