募集要項
- 募集背景
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空間演出事業の成長に伴い、オフィス 商業施設等のリニューアル案件が増加し、案件規模も大型化しています。
2028年度売上150億円の目標達成に向けて、中部エリアの施工管理体制強化が急務となっており、即戦力となる経験者を募集します。
新たな仲間として、案件対応力と品質 工程 原価管理の高度化を担っていただきます。
- 仕事内容
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プライム上場のTOPPANにて、都心近郊のオフィスや商業施設の内装施工管理(元請け)を担当。一気通貫の優位性を持つ環境で経験を積み、将来の管理職を目指せます。プライム上場企業の同社の中部オフィスにて、内装施工管理をご担当いただきます。
【業務内容に関して】
オフィス ホテル 商業施設 店舗 マンション等のリニューアル工事における内装施工管理業務を担当いただきます。品質 工程 原価管理を主体的に推進し、案件を確実に完遂する役割を担います。
【職務詳細】
■中部エリアにおけるオフィス 商業施設等の改修工事の施工管理業務
■工程 品質 安全 原価管理の実施と協力会社マネジメント
■営業 空間企画担当との連携によるプロジェクト推進
■顧客 協力会社との調整および現場運営 進捗管理
■若手社員への指導 ノウハウ共有、業務改善活動への参画
携わる案件は、都心近郊の工事案件がメインの為、基本日帰りで対応し、通勤できない現場は出張ベースで対応します。
大規模な案件の場合は、2名以上の体制で業務を行い、工事工期は約3か月~半年程度の案件が比較的多いです。
凸版印刷は、自社の先端技術を応用し独自開発した建装材メーカーという立場で、企画提案~設計~施工までを全て自社で一気通貫してプロジェクトを推進しておりますので、凸版印刷ならではの優位性を持ちながら案件規模の大きさや業務の幅広さを経験し、技術者としての成長を目指せます。
■施工事例:オフィスビル内装改修工事(規模:約108百万円)/シェアオフィス内装工事(規模:約41百万円)/大型商業施設内装ルーバー工事(規模:約38百万円)
【期待する役割】
中部エリアの施工管理担当として、案件対応力強化と品質 工程 原価管理を推進し、案件を確実に完遂する役割を担っていただきます。
将来的には若手育成や組織力向上にも貢献していただきます。
【募集背景】
空間演出事業の成長に伴い、オフィス 商業施設等のリニューアル案件が増加し、案件規模も大型化しています。
2028年度売上150億円の目標達成に向けて、中部エリアの施工管理体制強化が急務となっており、即戦力となる経験者を募集します。
新たな仲間として、案件対応力と品質 工程 原価管理の高度化を担っていただきます。
【特徴 魅力】
○TOPPANならではのサポートや研修が多岐にわたり準備されており、自身のスキルアップに繋げ ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■内装施工管理または建築施工管理の実務経験
■オフィスや商業施設等の改修工事における施工管理経験
■工程表作成から竣工引渡しまで一貫して担当した経験
■協力会社の手配 管理経験
- 歓迎
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【歓迎経験】
■オフィス移転 改修案件の施工管理経験
■元請けとしての施工管理経験
■大型案件(5,000万円以上)の施工管理経験
【必須資格】
■1級建築施工管理技士または一級建築士資格
- フィットする人物像
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◎臨機応変にものごとに対応できる方
◎誰とでも誠実にコミュニケーションをとれる方
◎強い責任感を持ち仕事に取り組める方
◎主体的に行動し、課題解決に取り組める方。品質 工程 原価のバランスを意識し、顧客や協力会社、社内関係者と良好な関係を築きながら案件を推進できる方。
◎変化や新しい取り組みに前向きで、将来的に若手育成や技術継承にも貢献できる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【年収】570万円~800万円(25歳~45歳例)
【月額(基本給)】289,500円~362,000円
■都市手当:~21,000円/月(勤務地や居住地等によって変動)
■ジョブチャレンジ手当:~15,000円/月(考課により変動)
■家族手当:20,000円(健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【残業手当】有
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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<待遇 福利厚生補足>
●社会保険完備
●通勤手当
●家族手当:子ども1名あたり月20,000円(人数上限なし)
●寮社宅:独身寮あり
●厚生年金基金
●退職金制度(定年:60歳)
<教育制度 資格補助補足>
●OJTによる育成
●トッパンビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ)
●海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)
●資格取得支援制度有り:受験料 受講料は要相談で会社負担可能
(「TOPPANに入社後」なおかつ「初回の受検」であることが条件)
<その他補足>
●財形貯蓄制度
●財形融資制度
●持株制度(補助金制度による従業員持株制度)
●育児休業制度
●介護休業制度
●介護勤務短縮制度
●補助金制度による従業員持株制度
●保養所
●診療所 他、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日129日】※前年度実績
●完全週休2日制(土日祝)
●有給休暇10日~20日
●国民の休日
●創立記念日(6月4日)
●メーデー(5月1日)
●年末年始(6日)
●夏季連続休暇(9日)
●メモリアル休暇
●半日休暇制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 二次面接 SPI試験 最終面接(正社員雇用の場合、契約社員の場合は2回)
