募集要項
- 仕事内容
-
埼玉県北葛飾郡杉戸町の物流センターにて、リーチフォークリフトを使用した常温加工食品の入出庫作業と、ピッキング・検品・梱包などの倉庫内作業を担当いただきます。埼玉県北葛飾郡杉戸町の大型物流施設にある当社センターにて、倉庫内フォークリフト作業を担当いただく方の募集です。
フォークリフトの経験を活かしながら、創業100年以上の歴史を持つ総合物流企業で、長期的にご活躍いただける方を求めています。
■業務内容
常温加工食品（食品原材料・乾麺など）の入出庫・保管・出荷に関わる物流業務全般をお任せします。
リーチフォークリフトを使用した入出庫作業を中心に、逆ネステナを使用した在庫・貨物管理、出荷商品のピッキング、検品、梱包作業などを担当いただきます。
作業は、事務スタッフや現場作業員、協力会社と連携して進めていただきます。
■業務詳細
・リーチフォークリフトを使用した入出庫作業
・トラックへの積込み、積降ろし
・パレット貨物（ラップ巻き済み）の運搬、格納
・逆ネステナを使用した在庫、貨物管理
・出荷商品のピッキング作業
・発送先ごとの仕分け作業
・商品の品番、数量チェック（検品）
・加工、梱包作業
・貨物の積み替え、倉庫内での貨物移動
・事務スタッフ、現場作業員、協力会社との連携
■作業比率
・リーチフォークリフト作業：約50％
・ピッキング、検品、梱包などの倉庫内作業：約50％
■取り扱い商品
食品原材料、乾麺、その他の常温加工食品
・10～20kg程度の商品を手作業で扱う場合があります
・重量物（1トン程度）の移動は、主にフォークリフトを使用します
■職場環境
勤務地は大規模なマルチテナント型物流施設です。
従業員用のレストランや売店、リフレッシュコーナーが完備されており、敷地内には約400台分の駐車場が確保されています。
常温倉庫での勤務となり、夏場の暑さ対策として次の設備・貸与品が用意されています。
・ウォーターサーバー設置、空調服貸与、アイスベスト等の暑さ対策グッズを随時導入
・今期より大型シーリングファンを設置
・リーチフォークリフト全台にリフト用スポットクーラーを設置
- 応募資格
-
- 必須
-
・フォークリフト運転技能者免許をお持ちの方
・フォークリフト運転経験5年程度（目安です）
・高卒以上
- 歓迎
-
・リーチフォークリフトの実務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・倉庫、物流センターでの勤務経験をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定め：無）
試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）
※原則、正社員での採用を予定していますが、経験・能力に応じて契約社員（有期契約）からスタートする場合があります。
- ポジション・役割
- 倉庫内フォークリフト作業
- 勤務地
-
埼玉県北葛飾郡杉戸町大字深輪398-2 GLP杉戸2（埼玉杉戸ロジスティクスセンター）
アクセス：東武伊勢崎線「東武動物公園駅」より車で10分（最寄駅：姫宮駅）
マイカー通勤：可（駐車場無料／敷地内に約400台分）
転勤：当面ありません（同社各拠点への異動の可能性があります。転居を伴う異動の際は借上社宅を用意）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙専用室設置）
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
※貨物量に応じて時差出勤の場合あり（9:00～18:00など）
時間外労働：有／残業時間：月平均24時間
- 年収・給与
-
予定年収：400万円～500万円＋各種手当（残業手当・交通費・家族手当）
昇給：有（4月／前年度実績4％～5％）
賞与：年2回（7月・12月／前年度支給実績5ヶ月／年 ※支給額は業績により変動します）
残業手当：有（全額支給）／休日出勤手当：有
※給与詳細は経験等を踏まえて決定されます（上限の相談や検討は可能です）。
- 待遇・福利厚生
-
加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：原則全額支給（当社規程による）
家族手当：扶養1人目17千円、2人目7千円、3人目6千円、4人目以降4千円
役付手当：有（当社規程による）
借上社宅：転居を伴う異動の際に用意（会社都合による転勤の場合は社宅貸与）
退職金制度（勤続2年以上）
財形貯蓄制度
契約リゾート施設等（※規程による）
定期健康診断
空調服貸与
定年：60歳（再雇用制度65歳まで）
- 休日休暇
-
年間休日：121日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
※土曜・祝日・長期連休中に休日出勤の場合があります（休日出勤手当を支給）。
※繁忙により土曜勤務、平日振替休等のシフトをお願いする場合があります。
※希望休等は事前申告で取得可能です。
年次有給休暇：入社初日に付与（日数は入社月により異なります／1日～10日）
夏季休暇：有給休暇とは別に5日付与（7月～10月に取得可能）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休職制度（実績あり）、看護休暇
介護休業・介護支援制度（実績あり）
- 選考プロセス
-
書類選考
1次面接：人事部管理職
⇒会社の説明・事務的な確認事項・転職活動理由等のテーマを通して、同社とマッチするか、コミュニケーションが円滑に取れるか等を確認します。
2次面接：センター長
⇒候補者の経験・スキルから、同社が求めるポジションの要件に合致するかを確認します。入社後の上長となる社員と話していただき、マッチングを確認します。
最終面接：部長
⇒部長から今後の会社の方向性についてお話いただき、ご自身のキャリアの方向性と同社の方向性が合致するかをお互いに判断します。
面接回数：3回／オンライン面接：可
※在職中の方も、面接日・入社日などご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
-
階層別研修（リーダー、管理職等）
通信教育の費用を半額以上会社が補助
