募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
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未経験歓迎!大手損保グループの安定した経営基盤＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
一から保険について学べる研修制度有り、未経験でも安心してチャレンジできる環境が整っています。
専門分野での知識・スキルを身につけ、スキルアップしたい方に!
生損保営業 (保険商品の説明・募集、見積書・申込書作成、保全、事故対応など）
■担当業務詳細：
・当社が保有する既存のお客様（個人／法人）についての、更新／変更のお手続きや事故の対応などが業務の中心となります。
・お客様にご連絡、損害保険契約の更新日2ヶ月前にご案内し、訪問にてご契約のお手続きをします。新たなプランのご提案や、お客様のまわりに保険に興味のある方がいらっしゃればご紹介を頂きご案内します。
・お客様からの「子どもも自動車保険への加入を考えている」といった情報をキャッチして、新たなご契約を頂けるようご提案します。
■取り扱い商品：
・自動車保険や住まいの保険などの損害保険、中でも「東京海上日動火災保険株式会社」のみが展開している、損害保険と生命保険が一体化した「超保険」は、ニーズの高い商品です。
■キャリアパス：
・入社1～2年は、研修やOJTにより商品知識／周辺知識を習得しながら当社が保有する既存のお客様について各種お手続きや事故の対応を行います。
→訪問件数を増やしながら、営業活動を通じてスキルアップを図ります。
→既存のお客様と新たに契約頂いたお客様を担当しながら独り立ち頂きます。
■働き方、就業環境：
・既存のお客様が9割です。
・商談は1件当たり約1時間以内で、1日3件～4件を担当。基本的には30分～1時間で移動できるエリアを担当し、直行直帰もOKです。
＜変更の範囲＞
会社が定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須
学歴:高等学校卒業以上
対人折衝力(営業、販売、サービス業などのご経験がある方)
自動車普通運転免許(AT限定可)
- 歓迎
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■尚可
金融機関、生損保会社もしくは損保代理店での経験ある方は尚可。
- 雇用形態
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・雇用形態:正社員
・試用期間:有 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の相違なし
■試用期間について
採用した日より3ヶ月を試用期間とする。
ただし、試用期間中に社員としての適格性の有無を判断し難い時は、3ヶ月を超えない範囲で試用期間を延長することがある。
- 勤務地
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＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
●岐阜支店
・岐阜支社 岐阜県岐阜市 JR岐阜駅・名鉄岐阜駅より徒歩7分、岐阜バス「金宝町」下車 徒歩7分、「文化センター金神社前」下車 徒歩3分
・大垣支社 岐阜県大垣市 JR大垣駅より徒歩12分、養老鉄道室駅より徒歩3分
・美濃加茂支社 岐阜県美濃加茂市 JR美濃太田駅南口より徒歩2分
＜変更の範囲＞
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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■勤務時間:9:00～17:00 (休憩60分)
■月平均残業時間: 20 時間程度
■実働：７時間
- 年収・給与
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■年収:3,999,660円～6,300,000円
■基本給:285,690円～450,000円
■固定残業代:63,490円～100,000円
※時間外労働の有無にかかわらず、会社就業規則に基づく時間外勤務手当として支給する。
固定残業代が実労働時間に基づく時間外勤務手当の金額を下回る場合は差額を支給する。
■賞与:有 年2回 6月、12月
■支給実績:2ヶ月分
■退職金:有
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生:ベネフィットステーション(お得な価格で全国の飲食店や、リゾート地の宿泊施設、映画館やアミューズメント施設などを利用可能)、確定拠出年金制度あり(会社負担分により8,000円/月)
■諸手当:通勤手当(上限なし)、※基本給部分に地域加算給を含む
■転勤:無 転居を伴う転勤は原則なし
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳
【その他備考】
・在宅勤務:有
・副業:否
・マイカー通勤:可
■業務で使用する営業車は個人所有の車を持ち込むこととする。
毎月20,000円の車両持ち込み料とガソリン代20円/kmを支給する。
- 休日休暇
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■年間休日:120日
■休日休暇:完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社直後付与)特別連続休暇(5日)・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 など
※お客様都合による出勤の場合は代休・振休を取得いただきます。
- 選考プロセス
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■選考フロー:書類選考 → SPI→ 一次面接 → 最終面接 → 合格(内定)
■選考回数は増減する可能があります。(オンライン面接可)
■最終面接は関西本部対面面接想定です。
- キャリアパス・評価制度
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【その他備考】
■定年について
1.定年は満60歳とし、満60歳に達した日(誕生日の前日)の属する月の月末をもって、自然退職とする。
2.定年退職する者が退職後の継続雇用を希望する場合は、別に定めるシニア社員就業規則に基づき再雇用する。
但し、定年の時点において、会社が提示する労働条件に合意できない場合、第65条の解雇事由又は第85条の論旨解雇及び懲戒解雇事由に該当する者は継続雇用の対象をしないものとする。
■固定残業代の支給名称は「業務手当」という
「業務手当」の金額は、時間外勤務手当の基準賃金の1時間当たりの額の40時間分相当額とする。
※固定残業代補足:時間外労働の有無にかかわらず、会社就業規則に基づく時間外勤務手当として支給する。
固定残業代が実労働時間に基づく時間外勤務手当の金額を下回る場合は差額を支給する。
