募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ほけんのぜんぶでの募集です。売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる
◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する
◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す
◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む
◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う
◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる
ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
■コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
■業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
■AI・デジタルツールを活用した業務改善<…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
・経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
・部門横断プロジェクトを推進した経験
・業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
・Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
・経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
・未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎要件】
・従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
・保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
・SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
・経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
・予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
・経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
・IPO準備、内部統制、J SOX、規程整備に関わった経験
・経営者直下でプロジェクトを推進した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】804万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤手当：会社規定に基づき支給上限20 000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
特別休暇
慶弔休暇
育児・介護休暇
産前産後休暇（取得率・復帰率100％）
