募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
経営陣と連携し組織づくりと収益拡大をリード／年俸1，500万円～2，000万円【職務概要】
都心エリアの不動産ブランド「LUVIA」の事業部長として、買取再販・売買仲介事業全体の統括および仕入れ・企画・販売の一気通貫案件を担当します。
【職務詳細】
・不動産事業部の事業計画策定、売上・収益(P／L)管理
・メンバーの採用計画立案、面接・評価、育成・マネジメント
・業務プロセス・仕組みの設計(仕入れ~販売の型化、ナレッジ共有等)
・経営陣への事業進捗報告、経営会議への参画
・他部門(マーケティング・コーポレート等)との連携・調整
・高資産価値物件の仕入れルート開拓、市場調査・査定、仕入れ判断
・リノベーション企画・バリューアップ提案
・販売戦略の立案・実行、反響対応、価格交渉、契約締結
・資金計画・ローン提案等、顧客への高度なコンサルティング
・重要案件・大型案件における最終意思決定・交渉同席
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇ここがポイント◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・既存の型を踏襲するのではなく、組織・仕組みそのものを設計できます
・自身で大型案件を手がけながら、チームの成果にもコミットできます
・経営陣とワンフロアで連携、
事業戦略・投資判断もスピード感を持って進められます
・事業部全体の成果に応じたインセンティブ＋事業部長としての職責に見合う年俸
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・不動産売買における仕入れ(買取)から販売までを一気通貫で担当した実務経験：
目安5年以上
・部下、チームのマネジメント経験(3名以上の組織運営)：目安2年以上
・物件査定、事業収支策定を自ら行い、仕入れ判断をした経験
・数千万円~億単位の物件の売買契約、引き渡しを主担当として完遂した経験
【尚可】
・都心エリア、または高価格帯物件（数億円規模）の取り扱い経験
・事業部、支店等の立ち上げ、もしくは事業計画策定、P／L管理の経験
・買取再販におけるリノベーション企画、バリューアップの実績
・経営層、資産家顧客へのアプローチ、折衝経験
・独自の仕入れチャネル、業者ネットワークをお持ちの方
・宅地建物取引士資格
・スタートアップや少人数組織での就業経験
・語学力(英語、中国語等)を活かした顧客対応が可能な方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・個人の実績だけでなく、組織、チームの成果に責任を持てる方
・仕組み化、型化を通じて事業を再現性高くスケールさせたい方
・お客様、メンバーとの信頼関係構築を大切にできる方
・スピード感を持ち、自ら意思決定して成果を出したい方
・経営視点を持ちながら、現場のプレイヤーとしても動ける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 ※試用期間中の雇用形態：契約社員)
- 勤務地
-
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2F
JR山手線「渋谷」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックス制（コアタイム 10：00～16：00 ※標準労働時間 8時間）
- 年収・給与
-
年収:1500万～2000万程度
年俸制：月額1250000円
給与:■現年収、能力等を考慮し決定／成果連動報酬の設計も相談可能
賞与:会社業績に応じる
昇給:能力に応じて適宜評価
- 待遇・福利厚生
-
交通費(最大3万円／月)、健康診断、確定拠出年金、社販制度、服装自由、フリードリンク
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】完全週休2日制(水・日)、祝日、夏季休暇(7／1～9／30の間に3日間)、年末年始休暇(12／29～1／4)、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(2～3回)→内定 ※リファレンスチェックがあります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- プレイングマネージャーとして億単位の大型案件に携わりつつ、P／L管理や組織づくり、採用・育成を動かす大きな裁量が与えられます。自身の経験を活かして組織のスケールに貢献したい方や、成果に見合う高い報酬を求めている方にオススメです。
