募集要項
- 仕事内容
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大手電機メーカーの物流を請け負う滋賀・栗東の拠点で、課長として倉庫運営を統括。収支・品質・生産性・労務・顧客対応まで一貫して担い、社員・パート・派遣約37名の現場を最適化します。■ 物流現場全体の運営管理
倉庫内オペレーションの最適化と、収支・品質・生産性・労務・顧客対応までを一貫して担当いただきます。
■ 主な業務内容
● 収支管理
・売上・利益の予算差異を分析し、改善策を立案・実行
・数値に基づいた戦略の策定と運用
● 品質管理
・数量違い・型式違いなどの不具合発生原因を分析（ヒューマンエラー／環境／仕組みなど）
・再発防止策・未然防止策の立案と、作業者への教育・指導
● 生産性管理
・時間当たり処理量の目標設定と日々の実績管理
・歩行ロスを減らすためのレイアウト改善
・作業者への業務指導
● 労務管理
・36協定内で業務が収まるよう、人員配置・采配・シフト管理を実施
・ジョブローテーションを活用し、負荷分散とスキルアップを図る
● 顧客対応
・顧客からの依頼・要望に対する窓口対応
・業務改善提案や運用調整などのコミュニケーション対応
※職場は正社員約７名 パートタイマー約15名、人材派遣約15名の職場です。
＜土日対応ほぼなしプライベートとの両立◎＞電子部品や制御機器等に特化した物流会社の為、土日の配送は基本ありませんので、お休みの日に電話が掛かったり、突発で対応しなければならない事は殆ど無い為、ご家族との時間やプライベートの予定が立て易い事が業界特化型の物流会社の特徴です。
＜今後について＋社風◎＞長年培ってきたノウハウを基に国際物流部門の更なる強化を図り、更なる発展を続けていきます。年齢や社歴に関係なく、自発的に業務に取り組める環境があります。業務提案等の意見をスピーディーに反映させ、今後も事業拡大を行っていきます。
- 応募資格
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- 必須
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❑倉庫管理業務の経験者でマネジメント経験をお持ちの方（パートタイマー、派遣含め10名以上の管理経験）
❑収支管理（予実管理）のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ミスが起きたとき「誰のせいか」ではなく「なぜ起きたか」を仕組みから考えられる方
・パート・派遣の方も含め、一人ひとりに合わせて教えられる方
・数字を見て、次の一手を自分で考えられる方
・お客様に改善提案を自分の言葉で伝えられる方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中（3ヶ月）に待遇面の違いはありません。
給与
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
- ポジション・役割
- 大手電機メーカー物流を請け負う倉庫センターの運営責任者（課長）
- 勤務地
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住所：滋賀県栗東市大橋
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
車通勤可
転勤：なし
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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500万円 ～ 650万
＜給与補足＞
賞与年2回
給与改定サイクル：年一回。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（社内規定による）
家族手当：※家族手当：子供1人につき4,000円
住宅手当：26000円（平均額）月額固定給に含まれる
寮社宅：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修（年1回）
各種資格試験取得補助
＜その他補足＞
■宿泊施設、レジャー施設、通勤教育、映画、カラオケなど、数千の割引サービスあり（従業員の2親等まで利用可能）
■社宅：遠方より赴任頂く場合は社宅を用意します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合、3割負担。他規定による）
■家族手当：扶養義務有配偶者月17,000円、扶養義務無し配偶者月4,000円、扶養義務有お子様1人につき月4,000円
- 休日休暇
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休日・休暇
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
日、祝は完全休み。土曜は月1回出勤有り（年間カレンダーで出勤日は予め分かります）、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
