募集要項
- 募集背景
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フラッシュメモリ及びフラッシュメモリが搭載されたSSDは、AIインフラを支える中核製品です。当該領域で使用される製品は、近年大容量化と共に高性能化が要求されています。フラッシュメモリの高速インターフェース実現は製品価値に直結し、その仕様策定や当社製品を用いた顧客システムでのSignal Integrityに関するソリューション検討と提案、折衝の必要性が高まっています。これら業務を、技術的理解の元で牽引できる方を募集します。
- 仕事内容
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1.次世代高速I/F規格の策定(設計との協議仕様詳細含む)〇 具体的な仕事内容
2.顧客へのソリューション提案に関わるS/I・P/Iの検討(社内連携の上構成検討・シミュレーション実施)
3.次世代フラッシュメモリ製品仕様策定
次世代メモリインターフェース(I/F)の規格策定から、製品化後の顧客技術実装までを
一気通貫でリードいただきます。
業界標準の「ルールメイキング」と、顧客システムへの「最適解の提供」を担う、製品
価値実現に向けた企画(入口)と実行(出口)を司る重要なポジションです。
1)次世代仕様策定および標準化活動
・性能要件の定義： SSDやモバイル製品等のアプリケーション担当者と連携し、次
世代製品に求められる性能要件を整理
・標準化提案(JEDEC等)： フラッシュメモリサプライヤーが集う国際標準化団体にお
いて、自社検討内容に基づいたインターフェースの標準化提案および議論を主導
・開発ターゲット検討： 実現方法についてプロセス・設計・評価の各部門と協議し、
次世代製品の技術仕様を確定
2)技術検証・社内連携
・SIシミュレーション： 高速信号伝送の妥当性を検証するため、社内関係部門と協
同してSI解析等を実施
・設計部門との密な連携： 設計課と技術的フィードバックを繰り返し、仕様と実装の
整合性を高めるコミュニケーションを推進
3)顧客導入サポート・ソリューション提供
・技術ドキュメント整備：顧客が次世代製品を導入・使用するために必要な技術文書の
作成
・シミュレーションモデル提供：顧客のシステム設計を支援するため、社内部門と連携
してIBIS/AMI等のモデルを準備・提供
・テクニカルサポート：顧客からの技術的な問い合わせ対応や、導入時の課題解決(ト
ラブルシューティング)を支援
〇 使用ツール
HSPICE(Synopsys),ADE(Cadence),Sigrity(Cadence),ADS(Keysight), HyperLynx(Siemens), Circuit(Ansys), HFSS(Ansys), Q3D(Ansys)など
※実際のツール使用は関係部門が担当
- 応募資格
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- 必須
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■I/F設計実務経験を5~10年程度有すること
(1)電気的仕様に精通していること
(2)シュミレーションの知見
■規格書を理解・咀嚼できること
(DDRまたは高速Interface規格・プロトコルに関する理解)
■全体を俯瞰し、指揮できること
(1)一部の回路設計に特化する考えではなく、周辺回路やシステムとの連携を考え
られる能力
(2)リーダー・とりまとめの経験
大学卒以上
- 歓迎
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BtoBビジネスでの海外顧客対応経験
- フィットする人物像
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〇 業務のやりがい・魅力
新規仕様を考え提案し、それが採用されることで製品として世の中に広まる達成感を味わうことができます。メモリセル開発には専門的な知識や経験が必要ですが、インターフェース部分に関しては異なる規格の知識や経験が求められます。ここで学ぶ姿勢さえあれば、社内において権威を築くことも夢ではありません。さらに、ここ10年でインターフェースの速度は約10倍に向上しており、今後もスピードの向上は続く見込みです。これは当社の製品開発戦略において非常に重要な要素となっており、製品価値に直結するやりがいのある仕事です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー、リーダー
- 勤務地
- 横浜テクノロジーキャンパス
- 勤務時間
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8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
時間外労働あり
- 年収・給与
- 550万円 ～ 1260万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等
定年65歳 役職定年無し
・諸手当：次世代育成手当諸手当
（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
寮・社宅 ：独身寮、単身寮、家族社宅
- 休日休暇
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・年間休日125日(2025年度)、完全週休2日制(土日)、
祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等
- 選考プロセス
- 書類審査 → SPI → Web面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
- 顧客との将来製品に向けた仕様議論、I/F標準化活動(JEDEC)、顧客システムレベルでのソリューション提案など社内・社外それぞれ連携して牽引頂く事を期待しています。