募集要項
- 仕事内容
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圧縮機・分離装置などの制御更新・改造を担当。図面確認やPLC・HMI変更、工場試験から経験に応じて携わり、将来は現地調査や仕様策定、顧客との技術調整まで幅広く担える制御エンジニアを目指せます。圧縮機・分離装置および付帯設備の制御システムについて、設備計画や更新・改造に関する業務を担当いただきます。入社後は、これまでの経験に近い業務から始めます。圧縮機・分離装置の製品知識や当社固有の設計方法は、先輩社員とのOJT、設計レビュー、現地業務への同行をつうじて段階的に習得できます。
■主な業務
・図面、仕様書、現地設備の確認や調査
・制御盤、PLC、HMI、計装機器の選定や機器更新の計画やその詳細設計
・PLCプログラムやHMI画面の設計や変更（保守）
・工場での動作確認、試験記録の作成
・経験に応じた現地調査、改造、試運転への参加
・顧客、営業、サービス、盤メーカー等との打合せ
・不具合内容の確認、原因調査、対策検討
■部署が現在取り組んでいる課題
当部門では、新規設備の設計に加え、長期間使用されてきた既設設備の更新・改造案件が増えています。既設設備はメーカー、機種、年式、制御方式が案件ごとに異なるため、個々の設備に応じた検討が必要です。
現在は、受注案件への対応と並行して、設計方法や制御ソフトウェアの標準化、若手技術者への技術継承を進めています。今回の採用では、既設設備の更新・改造への業務対応能力をより一層高めることを目的とした募集です。入社時点で、現地調査から設計、試運転までのすべてを経験している必要はありません。
【役割】
１．入社後の担当
これまでの電気・制御・計装、設備保全等の経験を生かし、既設設備の更新・改造案件に携わっていただきます。担当範囲は、これまでの経験や習熟度を踏まえて決定します。
２．担当者としての経験をお持ちの方には、図面・仕様書の確認、制御盤・PLC・HMIの変更、工場試験、先輩社員に同行して行う現地調査や試運転等から担当いただきます。製品知識や当社の設計方法を学びながら、徐々に設計範囲や顧客との打合せへ担当を広げます。
案件の主担当経験をお持ちの方には、経験に近い更新・改造案件について、現地調査、改造仕様の取りまとめ、社内外との技術調整、試運転等を担当いただきます。案件の難易度に応じて、上位者や関係部門が技術面を支援します。
３．将来的には、担当案件を自ら進められる技術者として成長いただくとともに、経験に応じて設計レビュー、後輩への助言、設計要領や標準仕様の改善にも関わっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・産業設備または生産設備の電気・制御・計装に関する業務
・PLC、制御盤、HMIまたは計装機器に関する設計、保全、試験
・設備の立上げ、試運転またはフィールドサービス
担当設備の一部を受け持った経験や、上位者の指導を受けながら担当した経験も対象とします。圧縮機・分離装置の経験は問いません。
- 歓迎
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・既設設備の更新・改造案件を主担当として進めた経験
・現地調査から仕様作成、設計、試運転まで携わった経験
・顧客、協力会社、社内関係者との技術調整経験
・PLC、HMI、SCADAのプログラム変更・デバッグ経験
・制御盤のハードウェア設計、I/O設計、計装機器選定の経験
・若手技術者への助言、作業支援または設計レビューの経験
・英文仕様書の読解や海外案件への対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・これまでの電気・制御・計装等の経験を生かし、新しい製品分野に挑戦したい方
・分からないことや判断に迷うことを一人で抱え込まず、周囲と相談しながら仕事を進められる方
・設計だけでなく、実際の設備や試運転にも関心がある方
・経験を積む中で、将来的に案件の取りまとめや後輩への技術支援にも挑戦したい方
圧縮機・分離装置の知識や、業務に必要なすべての技術を入社時点で身に付けている必要はありません。経験と習熟度に合った業務から始め、OJTや設計レビューをつうじて担当範囲を広げていただきます。
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- 勤務地
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・東京都23区内
・神奈川県横浜市
リモート勤務：可（週1～2日程度）
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
フレックス可否：可（コアタイム：10時～15時）
- 年収・給与
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年収 ：500万円～800万円
給与詳細：給与：経験・能力・年齢を考慮し、規定により優遇
諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇，盆連休休暇、年末年始連休休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高22日）、慶弔休暇、特別休暇
※会社カレンダーにより、年数回土曜出社が組まれる可能性があります。
