募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ケイアイスター不動産株式会社での募集です。「日本一のアパート事業」を目指す急成長部門にて、木造3階建て共同住宅（木3共）を中心とした意匠設計・申請業務をお任せします。
意匠設計のご経験のある方は歓迎です。
事業立ち上げから5年。現在は、首都圏のみならず関西・東海・東北・九州エリアへの進出を進めている「第二創業期」とも言えるフェーズです。単に図面を引くだけでなく、事業拡大のスピード感の中で、組織と共に成長できる環境です。
1. 具体的な設計実務
・主に投資用アパート（木造軸組工法、一部軽量鉄骨造）の企画から実施設計までを一貫して担当します。
・ボリュームチェック・プランニング: 敷地条件や事業収支を考慮し、最大限の収益性を生むプランを企画します。
・基本・実施設計: JW CAD、ARCHITRENDを用いた図面作成。
・法規チェック・申請業務: 建築基準法および消防法に基づく適合確認、確認申請手続きなど
2. この仕事の専門性（戸建住宅との違い）
・アパート設計は「特殊建築物」に該当するため、一般的な小規模住宅よりも高度な知識が求められます。
・法規制のクリア: 建築基準法に加え、消防法や各自治体の条例など、多角的な視点でのチェックが必要です。
・構造へのアプローチ: 木造3階建て（木3共）は構造的な難易度も高いため、意匠設計者であっても構造的な視点（直下率の検討など）を持って設計する面白さがあります。
※現在は外部へ委託している構造計算を、将来的には「社内で一部または全て完結できる体制」への移行を目指しています。構造設計のスキルを磨きたい方、知識を活かしたい方にはチャンスの多い環境です。
3. チーム体制と働き方
・組織構成: 責任者（井出）のもと、課長2名が率いる2つのチーム制でプロジェクトを回しています。
・プレイスタイル: 今回の募集では、マネジメント専任ではなく、設計の実務を担う「プレイヤー」として活躍していただける方を求めています。
・未経験からのステップアップ: 共同住宅の経験がない方（戸建のみの経験者）でも、入社後のレクチャーやOJTを通じて、特殊建築物の法規制や木3共の設計ノウハウを習得可能です。
4. 事業の将来性とやりがい
・エリア拡大の最前線: 今後、全国主要都市への展開…
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・建築設計の実務経験をお持ちの方
・特に、木造（在来工法）または軽量鉄骨造での共同住宅設計経験が2年以上ある方は即戦力として優遇します。
・戸建住宅（小住宅）の設計経験のみの方も、共同住宅へ挑戦する意欲があれば歓迎します。
・基本的なPCスキル・ビジネスマナーをお持ちの方
・円滑なコミュニケーションが図れる方
【歓迎（WANT）】
・構造に関する知見をお持ちの方
・構造設計、構造計算の実務経験、または豊富な知識がある方は特に歓迎します。
・JW CAD、ARCHITRENDの使用経験
・一級・二級建築士の有資格者（必須ではありません）
・ハウスメーカーやビルダーでの設計経験者
【求める人物像】
・30代～40歳前後の方が中心に活躍しているチームです。
・日々変化するアパート事業のスピード感についてこられる方。
・受け身ではなく、自ら考え行動し、日本一を目指す熱意をお持ちの方。
「即戦力」だけでなく、「関連業務からのキャリアチェンジ」も積極的に歓迎します。
1. リフォーム・リノベーション設計の経験者（複数年）
2. 分譲住宅などの設計経験者（リフォーム経験不問）
3. 設計実務は未経験だが、周辺業務の経験がある方
・対象例：CADオペレーター（特にJW CAD、ARCHITRENDの使用経験者は優遇）
・施工管理経験者（現場や納まりを知っている強み）
・中古住宅再販の業務経験者（建物を見る目がある方）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
資格手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
GW
夏季休暇
年末年始
■年間休日120日
（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
