募集要項
- 募集背景
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案件規模の拡大のため。将来的に空間設計・内装工事（C工事等）を自社で直接受注できる体制を構築したい
という狙いがあり、その第一歩として担当者（責任者）をお迎えしたく存じます。
- 仕事内容
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障害のある作家のアートを軸に空間事業をゼロから立ち上げるポジション知的障害のある作家のアートを空間・場づくりに展開する新規事業「インクルーシブ空間事業」の立ち上げメンバーとして、
建設業許可取得と事業推進の両輪を担うキーパーソンとして裁量権大
上場を目指す社会派スタートアップで、経営層と直接連携し事業を推進
企画から設計、施工、運営監理までを一貫して推進していただきます。
◆ミッション・期待する役割
- ヘラルボニーの空間事業における設計機能を社内に確立するとともに、空間事業推進体制およびプロジェクトマネジメント体制を構築し、空間事業の成長を牽引する
- 建築・空間の専門性を活かし、ヘラルボニーの思想を空間・場づくりへと翻訳する
- 建設業許可取得に向けた中核人材として、体制構築と事業基盤づくりを担う
- 公共空間・展示空間・商業空間などにおいて、作家・福祉・行政・企業など多様なステークホルダーと協働し、新しいインクルーシブ空間の価値を創出する
◆主な業務内容
空間事業の戦略立案・推進（調査・企画・コンセプト設計・基本設計・実施設計・設計監理）
・建設業許可取得に向けた体制構築・行政対応（行政書士・行政庁との連携）
・ 設計品質の管理および外部設計パートナーとの協業・ディレクション
・公共空間・展示空間・商業空間における企画提案、クライアントとの折衝
・ 専門工事領域（内装仕上・造園・塗装等）に関するプロジェクトマネジメント・施工管理
・ 設計事務所登録（建築士事務所登録）の検討・運営
・JV・元請案件における品質・コスト・スケジュール管理
・インクルーシブ空間に関する知見の蓄積・発信、および社内への展開
※組織体制がまだ整っていない領域のため、入社後に体制構築自体も並走して進めていただきます。現状、公園再整備事業への3社JV参画など上流の企画・コンセプト設計案件が増えている一方、自社での直接受注ができない点が課題となっており、その解消を担う中核ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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一級建築士の資格保有、または資格取得に向けた具体的な計画をお持ちの方
空間デザイン・設計・施工いずれかの領域における実務経験（目安5年以上）
企画提案からクライアント折衝までを主体的に推進した経験
- 歓迎
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建設業許可（経営業務管理責任者／専任技術者）取得経験、または関連知識
ハウスメーカー、設計事務所、内装・空間デザイン会社等でのご経験
0→1の事業立ち上げ経験
障害福祉・ソーシャルビジネス領域への関心
- フィットする人物像
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ヘラルボニーのミッション「異彩を、放て。」に共感できる方
インクルーシブな社会・多様な人が共に過ごせる場づくりに関心のある方
既存の枠組みにとらわれず、新規領域の立ち上げ（0→1）を楽しめる方
作家・福祉・行政・企業など、立場の異なる多様な関係者と誠実に協働できる方
建築・空間の専門性を、ヘラルボニーの思想と結びつけて価値に変えていける方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京オフィス：東京都中央区
※取得する許可の種類・営業所の設計に連動
＊転勤なし
＊リモートワーク可（週2～3出社）
※直行直帰可
受動喫煙対策：要確認
- 勤務時間
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◆勤務時間
10:00～19:00が標準、中抜けも可能です。
・フレックスタイム制
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
※週2～3出社いただきたいですが、目安はございません。
- 年収・給与
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年俸制600～800万円
12分割
賞与：あり（業績連動型）
※2025年7月に賞与制度を新設。業績連動型のため、初年度（FY26）の支給実績はありませんが、
今後の業績に応じて支給予定です。
※月給には固定残業代を含みます。固定残業代の金額および年収レンジ上限・下限時の内訳は、
選考過程で個別にご案内します。
年収600万円の場合、月給500,000円に対して45時間相当の手当は122,700円。
年収800万円の場合、月給 666,667円に対して45時間相当の手当は163,600円。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆AI活用補助制度
・AIサービスのジャンルを問わず、AIサービス費用を補助します。
◆その他、ポイント制による幅広い補助制度
ワーク環境・学習・食事・睡眠・運動・家事育児等に利用できるポイントを一定期間で付与し、自身の好みに合わせて使用いただけます。
■ PC等業務端末貸与（MacBook Air／Windows選択可）
- 休日休暇
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◆休日・休暇 年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・産休・育休
・慶弔休暇
・特別休暇（生理休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
・入社初日から使える5日の有給休暇付与（入社半年後さらに5日付与）
- 選考プロセス
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1. 書類選考 ※応募時、ポートフォリオのご提出をお願いしております(形式不問)
2. 1次面接（ワークサンプル選考（実務提案課題、面談の数日前に課題提示）
3. 2次面接（役員クラス）
∟※3次面接を実施する場合あり
4. 最終面接 （代表）（リファレンスチェックと同時並行で進めます）
5. 内定 / オファー面談
※選考フローは変更になる場合もございます。