募集要項
- 募集背景
-
■募集背景
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
・リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
・採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
- 仕事内容
-
■業務内容・チーム構成
エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。
また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。
■ビジョン・戦略・ミッション
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア
基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
※以下のいずれか必須
・エンジニア採用経験（3年以上）
・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方
・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方
- 歓迎
-
・事業部門との採用要件定義経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験
・採用広報／求人票企画の経験
- フィットする人物像
-
・エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方
・採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：入社後、2ヶ月間
- 勤務地
- 関東、中部、関西（リモートワーク併用可）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（フレックスタイム制度有り／コアタイム11:00-16:00）
※実働8時間（休憩12:00～13:00）
※残業：月平均20時間
- 年収・給与
-
【主任】
月給：33.7万円～40.0万円
年収：404.4万円～480.0万円
【アシスタントマネージャー】
月給：40.6万円～50.0万円
年収：487万円～600万円
※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。
・残業代は1分単位で⽀給します
・60歳定年制のため、60歳以降は⽉俸制（賞与なし）となります
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険完備】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
寮・社宅制度（家族・単身・独身、月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、労働組合あり
【副業制度】
あり。ただし要申請
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
