募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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事業変革期を支える人事制度の設計主導【職務概要】
同社の人事部にて、建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じた人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導します。
【職務詳細】
・人事制度の企画・立案・導入（建設事業等の事業特性に応じた等級・評価体系の設計および既存制度の改修、営業職・専門技能職向けインセンティブ体系設計、職種別選考ルート見直し・技能職向けトレーニング企画、海外現地法人における人事制度構築・運用サポート）
・オペレーション・チームのマネジメント（人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進）
【ポジションの魅力・得られる経験】
・事業の変革期における制度設計：既存制度の運用だけでなく、建設事業参入や海外展開というダイナミックな事業変化に直結する制度を一から創り上げる経験が得られます。
・幅広いキャリア形成：制度企画だけでなく、オペレーションマネジメントや海外労務など、人事として多角的な経験を積むことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度構築の実務経験（3年以上／事業会社または人事コンサルティング企業にて評価・報酬・等級などの人事制度の設計・大幅改修・導入プロジェクトを主導した経験）
・人事運用プロセスへの理解（評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解）
・現場を巻き込む推進力、行動力（自ら情報収集を行い、現場や関係者と調整・合意形成ができる方）
【尚可】
・ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの変化が激しい環境での人事実務経験
・ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など／現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 柔軟な合意形成能力のある方、前例のない課題や不確実性の高い環境においても本質を見極め粘り強く解決までやりきれる論理的思考力と突破力のある方、経営目線とオーナーシップを持ち自発的に提案・行動ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（完全業績連動）
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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地方在住可、副業可、在宅勤務手当、産休／育休制度、時短勤務（育児・介護）、出産育児応援サイト、チャイルドケア制度、保育料補助制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、福利厚生倶楽部・外部企業優待、社員割引、社員持株制度、慶弔、見舞、弔慰金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（10日～※入社月・雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接２回→内定（ポジションによっては3回面接）
※状況により変更になる場合あり
