募集要項
- 仕事内容
-
人事グループの一員として、目の前の業務から着実に経験を積み、将来的には採用や人事制度運用など幅広い業務を担い、会社の成長を支える「強い組織づくり」の中核として活躍いただくポジションです。❑業務内容
入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。
組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート
人事制度： 運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装
採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装）
そのほか：適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり
※変更の範囲：会社の定める業務
❑本ポジションのミッション
私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。
期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。 人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。 入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています 。
❑配属先情報
人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代～50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。
自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。
お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。
❑本求人のポイント
組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます 。
単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます 。
- 応募資格
-
- 必須
-
人事業務経験は不問です。
以下のようなスタンスや基礎スキルを重視したポテンシャル採用です。
＊組織・人事への知的好奇心: 「人が働く環境」や「強い組織づくり」に関心があり、物事の背景や仕組みに「なぜ？」と探求できる力
＊論理的なコミュニケーション力：事実や目的をもとに筋道を立てて考え、相手に分かりやすく伝えながら調整を進められる力
＊マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力
＊PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル）
- 歓迎
- ・営業、事務、キャリアアドバイザーなど、社内外との円滑なコミュニケーションを必要とする業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・アドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、柔軟に自身の成長に繋げられる方
・既存の前提に縛られることなく、ゼロベースで思考できる方
・「組織を良くしたい」「人の役に立ちたい」という当事者意識をお持ちの方
・変化や新しいインプットを楽しみ、未経験でも早期に独り立ちを目指せる方
・「自分の担当はここまで」と決めつけず、状況に応じて臨機応変に動くことを楽しめる方
・人事として、機密情報などを責任持って誠実に取り扱える方
- 雇用形態
-
正社員
雇用期間の定めなし
※試用期間 有（入社後3ヶ月間 延長の可能性あり）
- ポジション・役割
- 採用・人事制度運用を通じて、会社の成長を支える組織づくりを担う人事メンバー
- 勤務地
-
住所：東京都品川区東品川
最寄駅：東京モノレール・りんかい線『天王洲アイル駅』徒歩4～5分
※変更の範囲：会社の定める場所
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
・基本勤務時間 9:00 ～ 18:00 実働 08時間 00分 （休憩１時間）
・フレックス制（コアタイム10:00～15:00）
・配属部門の2025年度平均残業時間：21時間
・リモート勤務可（配属部門の2025年平均リモート率：20％）
- 年収・給与
-
年収：400万～500万円
＊人事評価制度：等級制度・目標管理制度
＊固定残業代：月収に30時間含む。超過分は全額支給。
＊貢献度手当（賞与）：業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給。期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・昼食補助制度（周辺の提携レストランが半額で利用可能）
・Overseas Experience 制度（5日以上の海外旅行に対する補助制度）
・ベネフィットステーション利用可能
・保養所
・社内ストレッチ制度
・パーソナルトレーニング利用補助
・福利厚生費支給
・永年勤続表彰制度（勤続5年・10年・20年・30年）
※勤続年数に応じて功労金、商品券、旅行券、休暇の贈呈
・退職金制度
・コミュニケーションコイン制度
感謝や賞賛のメッセージを、コインとともに贈り合う制度です。社員には6種類のコインが専用アプリで配布されます。各コインには金額が設定されており、受け取ったコインの種類と枚数に応じて、半期に1度精算される仕組みです。
- 休日休暇
-
・年間休日 124日（2026年度）
・土日祝
・年末年始休暇
・創立記念休暇
※7 Days Vacation制度（7日以上の連休取得促進制度）で長期休暇の取得を推奨してます。
- 選考プロセス
-
書類選考
↓（一次面接前に適性検査を受検いただきます。）
一次面接（WEB）
↓
最終面接（対面）
↓
内定（オファー面談あり）
