施工管理(建築)
【大阪】転勤の可能性あり|製鉄所構内での改修・メンテナンス!年間休日120日◎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月31日~9月13日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/08/31 ~ 2026/09/13)
施工管理(建築)
【大阪】転勤の可能性あり|製鉄所構内での改修・メンテナンス!年間休日120日◎
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
建築施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
工事が計画通りに安全・高品質に進むよう、各現場の施工管理全般を指揮していただきます。元請案件をメインに、公共・民間それぞれ50%の割合で、官公庁や大手インフラ企業等からの安定した受注を誇る現場でご活躍ください。入社後はご経験やスキルに応じた案件からスタートし、段階的に大規模なプロジェクトをお任せします。社内の営業積算部や購買部とも密に連携し、チーム一体となって工事を創り上げる環境です。
【具体的な仕事内容】
・安全管理
└現場作業員への安全指導および安全対策の策定
└無事故・無災害現場の維持に向けた環境づくり
・工程管理
└工事計画に基づいた工程表の作成と進捗管理
└工期を守るための協力会社や職人との調整業務
・品質管理
└設計図書や仕様書に基づいた施工精度のチェック
└各工程における検査対応と技術的な指導
・予算(原価)管理
└工事予算の作成と実行予算の管理
└コスト最適化に向けた資材手配のマネジメント
・その他付随業務
└各種書類作成、施主や官公庁への報告業務
【仕事の魅力】
・元請メインのため裁量を持って現場をリードでき、自身の指揮で現場が形になる大きな達成感を味わえます。
・工事の区切りに合わせたまとまった休暇(1?4月は連休取得実績も豊富)が推奨されており、メリハリのある働き方が可能です。
・独自のメンター制度や全額会社負担の資格取得支援など、社員の成長を全力でバックアップする教育環境が整っています。
・過去最高売上を更新し続ける安定基盤のもと、明確な成長目標(2030年までのグループ拡大)を掲げる活気ある組織でキャリアを積むことができます。
【施工実績】
・大規模庁舎の新設/改修工事
・学校の新設/改修工事
・空港施設の新設/改修工事
・老人ホームの新設工事
・工事テナントの新設工事
・学校の耐震改修工事
・空港事務所改修工事
・店舗テナント新築工事 など
応募資格
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- 必須
-
なし
- 歓迎
-
なし
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
-
スキル・経験に応じて決定します
勤務地
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大阪府
勤務時間
-
08:00~16:30
年収・給与
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400万円~649万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。
・賞与:年2回
※前年度実績:720,000円~1,642,000円(4~4.5ヶ月分 業績による)
・昇給:あり
※前年度実績:1月あたり1,800円~11,300円
待遇・福利厚生
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なし
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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【元請案件メイン】
工事の区切りにはまとまった休暇を取っています。特に1~4月は1週間~10日ほどの連休も可能です。入社後はまずは簡単な業務を担当し、そこから徐々に自身の今までの経験やスキル発揮が出来る案件に携わっていただきます。依頼のほとんどが元請です。公共工事50%、民間工事50%の割合で対応しています。A(A1)クラスとして2~3億円の工事を安定して受注しており、10億円規模の工事も受注しています。主な受注先は、北海道開発局、北海道、札幌市、道内市町村、NEXCO東日本、UR都市機構 などです。
【過去最高の売上高を更新中】
社員間の連携がとれ、一体感のある会社です。「今後の実績づくりのためにも、この工事に挑戦してみたい」「この現場は手間がかかりそうなのでやめておこう」技術者とはそんな話し合いもしながら入札する工事を決めています。社内には営業積算部や購買部もあり、原価や利益をきちんとマネジメントして工事を創り上げています。
また過去最高の売上高を更新中です。建築でAランク、土木でA1ランクとなり、支店の新設、グループ拡大など、着実に成長している同社ですが、その原動力は間違いなく「人材」と公言しています。2030年をターゲットイヤーに 「グループ25社、グループ売上高300億円、社員数600人」 を目指しています。仕事の進め方についてもいいものは貪欲に取り入れているので、周りの目を気にせずアイデアや経験を存分に生かしてください。
【充実した教育制度】
支援充実の資格取得制度はもちろん、独自メンター制度を導入しています。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人財」として育てていくことに力を注いでいます。
[社員育成制度]
社員の入社年数・経験等にあわせて実施。新卒社員に対しては社員育成プログラムを用意しています。
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