【東京・大阪】CRA（経験者）シニア～プロジェクトマネージャーの転職・求人情報 45023923｜30代・40代・50代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】

募集要項

募集背景: 受注好調、業容拡大のための増員

仕事内容: 「医療×IT」のコンセプトで躍進するプライム上場企業グループのCROが業績好調につきシニアから管理職までCRAのご経験者を積極採用中です。
【プライム上場企業グループの強みを最大限活用／高いグローバル対応力と受託率／働きやすい環境・社風／ワンストップサービス】

■業務内容
治験を実施する医師及び医療機関と製薬会社との間に入って情報交換をし、治験が治験実施計画書に従って実施されているかを確認する業務をお任せします。
　
■企業の特長
治験開始前の薬事戦略立案から市販後調査まで、ワンストップでサービスを提供するCROです。
再生医療やAI・デジタルヘルス領域にも対応し、国際共同治験も多数受託しています。
の一員として、医師ネットワークやIT・AIなどのテクノロジーを活用し、治験の効率化を推進しています。
【親会社（プライム上場企業）について】
日本の医師90％以上、全世界の医師50％以上を会員とする世界有数の医療プラットフォームを基盤に、医療分野で幅広い事業を展開しています。
グループには治験支援をはじめ、医薬品開発を多角的に支えるアセットが豊富に揃っています。
これらを横断的に活用できる環境で、高度な専門性と挑戦的な案件を通じ、自身の成長と業界への貢献を両立できる環境があります。

■企業風土
【For the team 】
職種や経験に関わらず協働し、意見を交わしながら最大成果を追求。患者様の安全と治験品質に誠実に向き合う風土です。その姿勢が信頼とリピートにつながっており、社会貢献を実感しながら働ける環境です。
【変化に柔軟に対応する風土】
AI技術の進化を前向きに捉え、社内のAI推進チームを中心に、業務効率化を推進しています。規制を踏まえつつ、本質業務に集中できる環境づくりを目指しています。

■就業環境
・フレックス制度導入
・在宅勤務制度
・フレックス夏期休暇(6～10月の間で自由に取得可能)
・時短勤務制度(子供の小学校卒業まで)
・育休、産休取得者の職場復帰率：95％以上
・平均有給休暇取得日数：15日
・離職率：5％以下

変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: 製薬メーカーまたはCROで臨床開発モニターとしての経験5年以上
AND
以下のいずれかのご経験を有する方
・精神科領域の開発経験をお持ちも方
・最先端のオンコロジー領域の開発経験をお持ちの方
・ICCCに携わりビジネスレベルの英語力を有する方

※その他、小児科領域での開発リーダー経験のある方は50歳まで対象となります。

募集年齢(年齢制限理由): ～40歳まで。※小児科領域での開発リーダー経験のある方は50歳まで対象となります。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: シニア、リーダー、マネージャー

勤務地: 東京都 / 大阪府

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間前後／月

年収・給与: 550万円～ 1100万円
・年収570万円（30歳、モニター経験6年以上）
・年俸800万円（35歳、モニター経験10年以上）
・リーダー、マネージャークラスは　800万円～1100万円
※リーダー、マネージャークラスは年俸制

■昇給：年1回
■賞与：年2回（別途部門業績ごとのインセンティブあり）

待遇・福利厚生: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
豊富な研修を用意しておりますので、安心してご入社いただけます。
例）
・フォローアップ研修（1～7年次）
・PL研修
・グローバル研修
・Oncology ExpertCRA研修
等

＜その他補足＞
在宅勤務制度
フレックスタイム制度（コアタイム有）
WELBOX（会員制福利厚生サービス）
育児休暇
介護休暇
子の看護のための休暇
退職金制度
再雇用制度　等

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■土日祝休み／完全週休2日制
■年末年始（12月29日～1月4日）
■フレックス夏期休暇（6月～10月までの期間で取得可能）
■産前産後休業・育児休業
■介護休業　など

選考プロセス: web面接（二度）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 親会社が運営する日本の医師90％以上、全世界の医師50％以上を会員とする世界有数の医療プラットフォームを基盤に、医師ネットワークやデジタル技術を掛け合わせた成長戦略を進めています。
医薬品・医療機器開発を支える専門性に、デジタル技術やグループシナジーを掛け合わせることで、より付加価値の高いサービス提供を目指しています。
「領域専門性 × 総合力 ×グループシナジー」
安定した基盤と豊富な実績を持ちながらも、変化と挑戦を続ける。私たちは、医療の未来を支えるパートナーとして、これからも成長を続けていきます。

【特徴】
■幅広いワンストップサービス・先端技術対応力：
創薬初期から承認申請後まで一貫した支援が可能で、再生医療、SaMD（プログラム医療機器）、RBM（リスクベースドモニタリング）など最新ニーズに対応。さらに、親会社グループのIT基盤（EDC、ePRO、eConsent等）を活用し、治験プロセスを効率化。品質の高さとリピート率の高さも特徴で、国内外の製薬企業からプリファード契約を獲得しています。グローバル案件比率も高く、国際的なキャリア形成が可能です。

■豊富な受託実績：
・グローバル試験の受託率が国内トップクラス：大手Global メーカーとの業務提携（現在進行中の試験の約60%がグローバル試験）

■充実の研修／支援体制：
・メディカルドクターによるアドバイス
・充実の語学支援制度・体制　⇒英語サポート専門部署ICグループを設置。TOEIC受検費用負担、スコアに応じた報奨金あり

【社内風土】
■「For the Team」の精神が根付いており、チームでサポートしていく社風＆離職率が低く働きやすい会社です（CROでトップクラス）
■フラットな社風で、カジュアルな服装での勤務可＆本部長や部長が新人・若手社員と横並び机で勤務しています。垣根が低く相談しやすい環境です。

設立: 1982年9月20日

資本金: 1億円（株主100％プライム上場の親会社）

売上高: 【売上高】親会社グループ
351,363百万円

【経常利益】親会社グループ
351,363百万円

従業員数: 2026年4月1日現在　1,357名

入社実績

Kさん（28歳 / 男性): 未経験からのCRA

Hさん（34歳 / 女性): シニアCRA

Kさん（39歳 / 女性): CRAリーダー

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