募集要項
- 募集背景
- 管理物件数の拡大・組織成長に伴うポジション募集
- 仕事内容
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分譲マンション管理組合の“パートナー”として、運営サポートを通じて物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする・理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成等）
・建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
・管理組合会計・収支報告の説明
・住民からの相談対応および改善提案
・委託先業者（清掃・設備点検など）の管理・調整
・新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数は経験に合わせて決定
- 応募資格
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- 必須
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・最終学歴：4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・フロント経験のある方：「管理業務主任者」資格を保有
・フロント未経験の方：「宅地建物取引士」または「管理業務主任者」資格を保有
- 歓迎
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・不動産売買仲介
・賃貸・PM
・管理会社でのフロント/アシスタント
などの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分の力で会社を育てていくフェーズを味わいたい方
・現場の判断や提案、仕組みづくりを自由度高く行いたい方
・成長企業でキャリアを広げたい方
・不動産業界での経験（交渉力・現場対応力・調整力など）を活かしたい方
- 雇用形態
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正社員（契約期間：期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 分譲マンションの管理フロント（プレイヤー～マネージャー）
- 勤務地
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本社：東京都中央区日本橋室町4-3-16 柳屋太洋ビル
※経験者の場合、希望を考慮のうえ下記拠点で就業する可能性あり
大阪オフィス：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O梅田茶屋町
九州オフィス：福岡県福岡市中央区渡辺通5-14-12 南天神ビル3F
※変更範囲：会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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・想定年収：4,400,000円 ～ 8,500,000円
・月給：310,556～567,500円/月
・基本給：181,000～517,500円/月
・その他固定手当：50,000円/月
固定残業手当：79,556～135,633円/月（45時間分/月。超過分は別途支給）
※管理監督者の場合は残業手当無し
通勤手当：全額支給（上限：～5.5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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・育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
・報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
・保養所制度・各種クラブ活動
・管理職向けマネジメント研修・新任マネージャー向けリーダーシップ研修
・資格取得支援制度・表彰制度 など
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇
有給休暇 など
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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面接～内定まで1ヶ月程度を予定
書類選考
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面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）
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採用内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
約250棟を管理し毎年拡大する環境の中で、物件立ち上げ、管理組合への提案、フロント体制の構築、業務フロー改善などダイナミックなキャリア形成が可能
【評価制度】
能力（給与）評価：年1回
成果（賞与）評価：年2回（6月、12月支給）
