募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
jinjer株式会社は、2024年9月に国内外のPEファンドからの出資を受け、「第二創業期」を迎えました。
CEOをはじめ、グローバルテック企業出身の経営陣が集結し、経営会議や取締役会、
投資家向けレポーティングなど、英語でのコミュニケーションが日常的に行われる環境です。
経営陣と海外投資家との定例ミーティングや四半期レポーティングでは、
財務・事業戦略に関する高度な逐次通訳が求められ、経営の意思決定スピードを支える
重要な役割を担っています。
今回募集するのは、経営陣・投資家対応の最前線を支える専属の社内通訳です。
単に言葉を訳すだけではなく、事業や経営の文脈を深く理解し、
経営陣の意思やニュアンスを正確かつ迅速に伝える「もう一つの言語」として
伴走いただける方を求めています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
▪️ 具体的な業務内容
【通訳業務（コア業務）】
・ 取締役会・経営会議における逐次通訳（日本語⇔英語）
・ 海外投資家との定例ミーティングや四半期レポーティングにおける逐次通訳
・ IR・デューデリジェンス・M&A・重要商談など、経営レイヤーで発生する各種会議の通訳
・ 経営陣の海外出張・海外カンファレンスへの同行通訳（必要に応じて）
【付随業務（経営支援）】
・ 経営会議資料・株主向けレポートの翻訳・要約
・ 経営陣と海外パートナーとの英文メール・チャットのコミュニケーション支援
・ 議事録・決定事項の英日双方での記録整理
▪️ ミッション/KPI
経営陣と海外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを支え、重要な意思決定や事業推進を通訳・翻訳の側面から支援する。
単なる言語変換にとどまらず、会議の背景や経営上の論点を理解したうえで、経営陣が本来の議論・意思決定に集中できる環境をつくることを期待します。
▪️ 入社後3カ月（90日）で期待するゴール
・ 取締役会・経営会議・海外投資家との定例ミーティング等で、正確かつ円滑な逐次通訳ができる
・ 会議資料やレポートの翻訳・要約を自律して対応できる
・ 会議前に議題や関連情報を把握し、必要な専門用語・表現を事前に準備できる
・ 通訳・翻訳にとどまらず、議事録や決定事項の整理、コミュニケーション支援まで主体的に担える
・ 将来的にIR・M&A・重要商談等、より高度な経営アジェンダにおいても通訳・言語面から経営を支援できる土台を構築する
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・ ビジネスレベルの英語力を有し、逐次通訳の実務経験がある方（オーストラリアの株主との会議・調整等が発生するため）
・ 経営・事業に関する内容（財務・組織・戦略等）を正確に理解し、文脈を踏まえた通訳ができる方
・ 社内ルールや運用を正確に理解し、自律的に業務を遂行できる基本的な事務・OAスキル（Excel／PowerPoint／Teams等）
・ 相手を尊重しつつも、フラットな交渉や調整ができるアサーティブなコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ 社長付け秘書やエグゼクティブアシスタント、社長室など、経営陣を直接支援した経験
・ 取締役会・株主総会・IR等、経営レイヤーの会議体における通訳経験
・ 同時通訳・ウィスパリングの実務経験、または関連資格（通訳検定・TOEIC900以上等）
・ 業務プロセスの見直しや改善（BPR）を主導、または参画した経験
・ SaaSツールや新しいテクノロジー（AIなど）に対する好奇心や学習意欲
・ PEファンド出資先企業や外資系企業での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
30～45歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※転勤有り、当面無し
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
フレックスタイム制
※コアタイム＜10:00～16:00＞
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
600 万円～1300 万円
【待遇条件・昇給賞与】
▪️ 想定年収
6,000,000円～13,000,000円（ベース給＋業績連動給）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
・ 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく
・ 通勤手当（月額上限 50,000円）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・ 各種社会保険完備
・ 財形貯蓄制度
・ 資格取得支援制度
・ ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます
・ 育児サポート手当（月額上限 50,000円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
＜その他＞
・ 定例会(月1回)
・ 社員総会(年1回)
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日
・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・ リフレッシュ休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、
特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 面接（3回）
3. 内定
4. オファー面談
【補足】
・ 選考期間はおおむね2～6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。
