募集要項
- 募集背景
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2019年の設立からわずか5年で売上高300億円（グループ含む）を突破した当社。東京23区の好立地に特化した投資用不動産の企画・仕入れ・建築・販売をワンストップで手掛け、驚異的なスピードで成長を続けています。さらなる事業拡大に向け、会社の核となる「仕入営業」と「販売営業」の2部門で同時増員を行います。
当社が大切にするのは「成長への意欲」と「人柄」です。仕入営業は大手不動産出身のベテラン社員が直下で指導し、不動産の花形である用地仕入れのノウハウを一から伝授。販売営業はテレアポ・飛び込み一切なしの完全反響型で、副社長直下の組織にてハイレベルな投資スキームを学べます。
「固定月給30万円＋住宅手当15万円（実額支給）」で月額45万円の安定した生活基盤を保証しつつ、成果に対しては上限なしの青天井インセンティブを還元。入社4年目で年収3,300万円を達成した社員も在籍しています。「元気に明るく挨拶ができる」「素直にアドバイスを受け入れられる」といった人間性を重視した採用を行っています。圧倒的な成長環境で、自身の市場価値と収入を最大化したい方の挑戦を待っています。
- 仕事内容
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【1】仕入営業：用地情報収集・買付・契約ご自身の適性や希望に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せします。
【2】販売営業：Web反響の問合せ対応・商談・融資提案
月給30万＋住宅手当15万（実費）で月額45万保証＋青天井インセンティブ。土日祝休み。
【1. 仕入営業職】
投資用不動産（マンション・アパート等）を建設するための事業用地の仕入れ業務全般。
・不動産仲介会社への訪問および担当者との信頼関係構築
・未公開土地情報の収集、現地調査、採算性の確認
・買付証明書の発行、価格交渉、売買契約の締結、決済手続
※大手不動産会社出身のベテラン社員が指導。仕入れノウハウを早期習得可能です。
【2. 販売営業職（完全反響型）】
投資用不動産の購入を検討されるお客様へのコンサルティング営業。テレアポ・飛び込みは一切ありません。
・ポータルサイト等からお問い合わせいただいたお客様へのヒアリング
・顧客の資産状況や目的に応じた投資プラン・物件のご提案
・提携金融機関への融資打診、事前に必要なローン手続きのサポート
・売買契約の締結、決済、物件の引き渡しフォロー
※副社長直下の組織にて、深い不動産投資知識やスキームを直接学べます。
- 応募資格
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- 必須
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【1. 仕入営業職】
・学歴不問
・不動産営業の経験がある方（売買、仲介など／※賃貸仲介・管理を除く）
※意欲と成長意欲が高い20代の方であれば、未経験者も応募歓迎します。
【2. 販売営業職】
・学歴不問
・何らかの営業経験をお持ちの方（不動産売買・仲介経験者はもちろん、証券・銀行・保険等の金融営業経験者も歓迎）
- 歓迎
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・【共通】宅地建物取引士の資格をお持ちの方（資格手当として月3万円を支給）
・【1】事業用地の仕入れ、不動産売買仲介の実務経験
・【2】投資用不動産の販売経験、FP（ファイナンシャルプランナー）資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・明るくハキハキとした挨拶・返事ができ、誰とでもコミュニケーションが取れる方
・結論から分かりやすく簡潔に伝えられる論理的思考をお持ちの方
・上司のアドバイスや指導を素直に受け入れ、即座に行動へ移せる方
・インセンティブ青天井の環境で年収2,000万～3,000万円以上を実現したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり／期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【1】用地仕入れ営業担当 ／ 【2】投資用不動産コンサルティング営業（販売）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMOEX日本橋茅場町 12階（各線「茅場町駅」徒歩1分）※転勤なし
- 年収・給与
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想定年収540万円～（月給30万円＋住宅手当15万円＋インセンティブ）
・月給30万円以上（固定残業代含む）＋住宅手当15万円（実額支給）＋宅建手当（月3万円）＋賞与・青天井インセンティブ
※入社時の基本支給で月額45万円以上を保証。
※【年収例】入社4年目：約3,300万円実績あり（基本給・手当＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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・昇給・昇格随時
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・住宅手当（月15万円支給／実額支給）
・資格手当（宅地建物取引士：月3万円支給）
・交通費規定支給
・研修制度（仕入：大手出身ベテラン直下／販売：副社長直下）
・インセンティブ制度（上限なし・青天井還元）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日（年間休日125日以上）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※面接では「明るい挨拶・レスポンス」「結論ファースト」「投資用不動産への理解」「熱意と素直さ」を評価します。
- キャリアパス・評価制度
- 結果だけでなくプロセスや挑戦する姿勢も正当に評価。平均年齢28.7歳、役職者の平均年齢25.0歳という若手が中心の組織のため、年次に関わらず成果と人柄に応じた早期昇格・役職登用を行っています。
