募集要項
- 募集背景
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スーパーゼネコンをはじめとする大手顧客から、石材・タイル工事の依頼が絶え間なく寄せられている当社。非常にありがたいことに、現在の管理体制では対応しきれず、やむを得ず受注を見送っている案件が多数あるほどの盛況ぶりです。
今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。
施工管理体制を強化することで「受け切れなかった大型案件をさらに受注し事業を拡大すること」、そして何より「既存社員の業務負荷を軽減し、より長期的に安心して活躍できる環境を整えること」を目的とした、事業成長の鍵を握る戦略的採用です。
これまで培ってこられた施工管理の経験を活かし、当社のコアメンバーとして体制強化に力を貸していただける方を求めています。
- 仕事内容
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2023年に新規参入した建築一式・公共工事における施工管理をお任せします。事業領域拡大と受注増加に伴う体制強化の要として、現場の統括から組織の成長・労働環境改善を推進いただく重要なポジションです。【仕事内容】
公共工事や一般建築一式工事における施工管理業務全般をお任せします。
元請会社や設計担当者との打合せ・図面確認から、現場での職人への指示・施工調整、工程・品質・安全・原価管理、さらには書類作成や写真管理等の事務作業まで一貫して担当していただきます。
2023年に参入した新規事業領域のため、現場の統括だけでなく、業務改善や若手の育成にも関わりながら、組織の強化と受注拡大を牽引いただく重要なポジションです。
★ヘッドハンティングからのポイント
1．【建設業界トップクラスの好待遇・労働環境】
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は126日と業界屈指の休日数を誇ります。残業時間は全社平均で月5時間程度。残業ゼロを目指し企業主体でITシステム導入や業務効率化を徹底しており、「定時（8:00～17:00）退社が多く公私ともに充実できる」と社員からも好評。
2．【「社員第一」を掲げる企業文化と安定した経営基盤】
「社員が幸せでなければ顧客満足も達成できない」という考えのもと、社員の働きやすさを最重視。「全員が成長とやりがいを実感できる会社」を目指しています。2023年には公共・土木・一般建築工事へ参入し、事業ポートフォリオを拡大することで、より強固で安定した経営基盤を構築。
3．【自社職人率50％の施工体制と若く将来性ある組織】
全従業員約100名中、約50名が自社所属の「社員職人（うち約15名は外国人材）」であり、外注に依存しない安定した施工品質と対応力を強みとしています。年齢構成も20代が約48％、30代が約18％と若手が中心。業界の課題である高齢化とは対照的に、持続的な人材育成が行われている将来性の高い組織。
- 応募資格
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- 必須
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・二級建築施工管理技士
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・二級建築士または一級建築士
・一級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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1. 労働環境を抜本的に改善したい建築施工管理の経験者
「年間休日126日・完全週休2日（土日祝）・月残業5時間」という環境で、無理な働き方から脱却し、プライベートと両立して長く活躍したい方。
2. 新規領域の立ち上げや組織づくり・若手育成に関わりたい方
2023年参入の「建築一式・公共工事」領域において、これまでの現場経験を活かし、20～30代を中心とした若手の指導や組織強化を牽引したい方。
3. 建築一式工事や公共工事の経験（または施工管理技士資格）をお持ちの方
1級・2級建築施工管理技士などの資格や現場経験を活かし、専門工事だけでなく、より幅広い工事案件へ挑戦・ステップアップしたい方。
4. 発注者や多様な職人と円滑なコミュニケーションが取れる方
元請・発注者との折衝はもちろん、外国人材を含む自社の若手社員職人や協力会社と信頼関係を構築し、チームで現場を納められる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・8:00～17:00（実働8時間）
・60分休憩
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給住宅手当（規定による）
・退職金制度
・資格取得支援
・社内教育、育成制度
・制服支給
- 休日休暇
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・年間休日：126日
・休日：土曜日、日曜日、祝日
・GW・お盆・有給休暇・年末年始・慶弔休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談→所長面接→社長面接
- キャリアパス・評価制度
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・賞与：年2回（7月、12月）
・昇給、昇格：年1回（4月）
